工作服定制时的几个要点：1.职业性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人 穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，夏季工作服，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。2 经济性：除了少数价格贵的工作服，工作服加工厂家，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。3 审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。4.功能性：工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。工服定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，淮北工作服，才能达到好才是实用性。

随着社会的不断发展，各行各业都如雨后春笋的快速的发展起来。因此通过工作服不断演变发发展的过程就可以看出社会的发展。以前的合肥工作服只是完全为了统一着装而不顾其他，而现在工作服就要在原本的基础上，加入更多的设计元素，同时还要更好的舒适度，更好的美感和满意度。 现在工作服需求越来越多，因此国内各种类型工作服公司如雨后春笋般出现，在客户要求不断提升的同时在日益庞大的工作服从业人员共同努力下，让工作制服行业渐渐出现了一定的标准和相对规范性的操作模式。

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