劳务派遣是如何产生的

       劳务派遣，长沙铝膜厂招工信息，又称劳动派遣、劳动力租赁，浙江金华伊利乳业招工信息，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，招工信息，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

       被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析

       被派遣劳动者解除劳动合同的适用

       （1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，濮阳临时工招工信息，《劳动合同法》第六十五条规定。

       （2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。

     同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。

       国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。所以还是比较严格的。
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