工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，工作服厂，其分类的目的，或对设计.或对经营.或对市场.或对研究其发展有指导性和实用性。

常见的分类方法

1、按行业内部的不同。这是在同一行业内部的不同岗位.地位.身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部.客房部.安保部.工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生.门童.大堂经理.商务i部收银员.接待等，酒店工作服价格，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运.船运.铁路运输.航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。

2、 按使用功能的不同。工作服因其使用功能的不同，春秋工作服，大致可分为装身礼仪和防护两类。

工作服是适合人们劳动、工作、办公等各种工作场合穿着的服装，如今也被越来越被企业和员工所重视、喜爱。下面来说一说合肥工作服定制设计一般有以下要素：

（1）力能性：这是指包括具有良好的人体、环境的小气候调节、舒适的运动性、保护人体免受外界危害等功能。

(2）象征性：合肥工作服定制厂家告诉大家，象征性是在种类上要按劳动者所服务的单位性质、业务内容、工作场合等因素，在形态、色彩、穿着方式上有统一模式，淮北工作服，以示识别。

（3）美性：一般工作服以功能性好、价值便宜为首要考虑要素，选购的时候会比较忽视美观性，但在可能的条件下也应考虑美观性，促进劳动者愉快地工作，创造高度的劳动效率。

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