厂商 :安徽迪蒙服饰有限公司
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工作服的分类方法因其着眼点的不同,有很多种不同的分类方法,但不管是从哪一个视角,工作服厂,其分类的目的,或对设计.或对经营.或对市场.或对研究其发展有指导性和实用性。
常见的分类方法
1、按行业内部的不同。这是在同一行业内部的不同岗位.地位.身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服,又可分为前厅部.客房部.安保部.工程部等不同的工作服,而仅前厅部则又有行李生.门童.大堂经理.商务i部收银员.接待等,酒店工作服价格,各自的服饰形象明确具体,不能混淆。如同为运输业的工作服,汽运.船运.铁路运输.航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象,才可能有设计的准确针对性。
2、 按使用功能的不同。工作服因其使用功能的不同,春秋工作服,大致可分为装身礼仪和防护两类。
工作服是适合人们劳动、工作、办公等各种工作场合穿着的服装,如今也被越来越被企业和员工所重视、喜爱。下面来说一说合肥工作服定制设计一般有以下要素:
(1)力能性:这是指包括具有良好的人体、环境的小气候调节、舒适的运动性、保护人体免受外界危害等功能。
(2)象征性:合肥工作服定制厂家告诉大家,象征性是在种类上要按劳动者所服务的单位性质、业务内容、工作场合等因素,在形态、色彩、穿着方式上有统一模式,淮北工作服,以示识别。
(3)美性:一般工作服以功能性好、价值便宜为首要考虑要素,选购的时候会比较忽视美观性,但在可能的条件下也应考虑美观性,促进劳动者愉快地工作,创造高度的劳动效率。