找到一个好保姆，如何留住她

现如今要找到一个好保姆是家政公司的事，留住一个合适的保姆却不光是家政公司的事，需要雇主善待你家的保姆!无论什么原因，经常换保姆可不是一件好事，您家的保姆又莫名其妙的走了，不要光埋怨家政公司，多找找自己的原因!找到一个好保姆靠缘分!用好一个保姆靠雇主的才智!

从陌生到意悉，能相处好，令其安心、热心做好家庭服务工作就更不容易。这里有家政服务员的因素，也有用户的原因。就用户而言，10年多的实践使我们可以肯定的一点就是：一名好家政服务员，其用户一定是好的用户，因为好的家政服务员是靠好的用户调教出来的，好的家政服务员如果没遇到好的用户，家政服务员也很难安心做好本职工作。所以，用户要想请到好的、稳定的家政服务员，自己首先要做个好用户。当然现实生活中也有一些例外，比如说有些用户对家政服务员特别好，把她当做一家人看待，但仍然留不住，这里就有科学管理方法和家政服务员本人素质的原因了。

首先，我们用户要让家庭每一位成员尊重家政服务员的人格，清镇外墙清洗，关心服务员的生活，保证让她吃饱休息好。如果因各种原因不能同桌吃饭，应为她留一份饭菜，切莫让她经常吃家人吃剩的饭菜。在工作中，多传授，外墙清洗哪里好，少埋怨，多鼓励，少呵斥。有了矛盾或问题双方难以沟通时，可与中介机构联系，由中介机构的工作人员出面协调解决。作为用户要多站在她一方想想她的困难，帮助她不断提高服务质量，克服自卑心理，不要让她有寄人篱下的感觉.

其次，要运用一定的科学管理方法，如多劳多得、精神鼓励与物质鼓励相结合等。对服务员的工作量，不要随意增加，严格按合同规定实行，写字楼外墙清洗，如需要增加服务员的工作量，应先与服务员协商，取得对方的同意，并酌情增加相应的报酬．

同时，用户不要在家政服务员面前炫耀自己的收入，为了对自已负责也是对家政服务员负责，任何时候都应将家中的钱财及贵重物品放在安全的地方，以免造成不愉快的事件发生。

家政服务员能否安心、热心做好家务劳动，既是中介机构工作质量的一个检验，也是用户管理水平及爱心的一次衡量。生活中难免出现各种矛盾和意见，但雇佣双方坦诚合作、平等相处，可减少和解决这些矛盾意见的产生。一句话，要做一个合格的好用户并不难，只要您善于与服务员多交流多沟通，一定会请到一个令您满意的保姆。

找保姆要注意哪些

随着经济条件的好转，好多家庭都开始雇佣保姆了，然后怎样区分保姆的好差，对于我们也是一个不小的考验，下面我谈谈我的一点看法。

我们在请保姆的时候往往喜欢年纪小的，但以我们请得这几个保姆来看，年纪大反而更能吃苦，想得也比较周到，重要的是有经验。

我们请保姆是用来照顾孩子的，千万别找能言善辩的，这样的保姆不好相处，而且他那么能说，说不定什么时候就找点借口，向你索要加工资之类的等等。

找保姆也要考虑籍贯的要求，关于外墙清洗，因为同一个地方的保姆往往会有一个相同的特点，可能是受当地的风俗，经济和教育的关系，上次我们请了两个同一地方的保姆，结果，他们的做事相当的相似。

对于薪金有很多要求的也要慎用啊，比如说要有节假日啊，节假日上班要双倍工资啊，什么时候加一次工资啊，年底是否要有红包啊等等，如果你确实喜欢这种类型的，那么你就准备好钱然后再留住他。

好多保姆对于薪金会讨价还价，那么你就对他说些实在的话，我们每个月多加你一点好了，过年之类的红包就没了，讲清楚了，免得他还在那想，如果这样还不行，那么基本上就和他说算了。

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