一到春天大家都会感到心情舒畅、轻松愉快。同样干净整洁的办公，也能让人心情舒畅，更能有效的提高工作效率。古语有云：“一屋不扫，何以一扫天下”。由此可以看出，一个办公环境的干净整洁程度，也影响着整个公司的氛围，现代办公家具定制需要的时间较长，但产品更加灵活，符合企业形象，因此现代办公家具定制让办公空间变得更加美，适合大众群体使用成品现代办公家具，已形成固定的生产流水线，货量比较充足，生产比较快，但产品风格缺乏个性体现，色彩搭配基本框定，各方面的选择相对比较少，无法适合每个企业的装修风格和空间需求，不一定能很好地和空间融合搭配，成品现代办公卡座的模板已经定型，无法根据员工体型、工作习惯、行业特点、具体空间大小等进行调整，写字楼办公屏风制作，现在很多小型的办公楼因为空间相对狭小，其对现代办公家具的尺寸要求是比较严格的，甚至要求在有限的空间中安排一定数量和尺寸的的工作位，充分利用有限空间，但是，定制现代办公家具有了更多突破，定制现代办公卡位一般可以自行定义颜色、材料、配件，会有专门的人员上门测量办公空间，办公卡位的尺寸可以根据企业实际的办公空间大小进行调整，更能充分利用和使用办公空间；并且定制现代办公家具可以根据行业、办公习惯、群体的特点对现代办公屏风结构、功能性等进行搭配调整设计，能很好发挥现代办公家具的功能性，优惠家私、橱柜定做，彰显独特的企业文化和企业形象。

掌握诀窍 让家具企业培养更有的放矢

正所谓“得人才者得天下”，人才的培养和价值发挥对于橱柜企业至关重要，观澜镇家私，尤其是在当下市场竞争激烈的环境下，家具企业更要注重人才的挖掘和招揽。只有“以人为本”，才能促进家具企业获得更为长远的发展。

注重专业人才的培养

人才是企业决策的制定者和执行者，是影响品牌效应和企业创收的重要因素，培养专业人才是家具企业在应对全新发展形势时的重要手段。对此，家具企业要提高对员工的专业技能要求，如对基层导购都需要求具备一定的文化基础、学习能力和进一步地能够掌握客户心理等素质;要提高对培养人才方面的投入，给每一个员工以培训进修的机会和资源;要学会慧眼识人，发掘企业中有潜质的员工，将其培养成专业性人才。

善于留住专业人才

培养出专业人才是一方面，能够招揽并留住专业人才才能将人才真正化为家具企业自身资源。所以家具企业要采取合理措施留住人才。一方面，家具企业要设置良好的人事制度，保证制度的公开化和程序化，表明对人才的积极培养与重视，让人才可以安心留下;另一方面，家具企业要创造人才的合理流动，在报酬、职务上形成阶梯状分布，给企业增加活力给员工更多晋升机会时，也能激发人才的工作积极性与竞争思维，让他们有留下的动力;此外，家具企业还可以应用合理的激励因素，针对不同需求的人才给予不同的激励待遇。

发挥专业人才的价值

培养和留住专业人才都是为了更好的使用他们来实现企业的发展。首先，家具企业要程度的发挥人才价值，将人才安置到最适合的岗位;其次，完善人才管理机制，实现合理的竞岗制度，让人才在流动中找到合适的定位，家庭装修家私定做，实现价值;最后，家具企业还要实施适当的人才战略，在服从于企业战略的基础上不断调整人才战略，让人才在服从于企业发展目标的前提下实现个人发展目标，实现个人企业双赢发展。

人才支撑企业发展，企业发展造就人才。要形成家具企业与人才同发展，产品与市场同进步，资本与技术同增值的良好氛围，有了这个氛围，家具企业的未来就会充满无限的生机和活力。

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