浪潮PS人力资源管理

　　1. 规范集团企业人力资源基础信息管理，统一任职体系、绩效体系、薪酬体系等等；

　　2. 面向集团应用、强化集团监控；

　　3. 减轻hr工作者工作负担，摆脱繁重的事务工作，提升hr部门的工作效率；

　　4. 规范、优化人力资源管理业务流程；

　　5. 提供灵活的业务应用系统满足当前的业务需求，并能适应您的业务不断变化；

　　6. 无缝集成HR与ERP及其它应用系统，使人力资源管理成为企业运营管理的有机组成部分；

　　7. 支持基于岗位、基于能力或二者混合模式，多方位的人力资源管理体系；

　　8. 满足高层管理者、HR人员、普通员工的不同需求，实现面向角色的协同管理；

　　9. 促进全员参与的人力资源管理模式、提升员工敬业度；

　　10. 为集团决策提供准确、实时的信息。

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　　库存管理从实物管理的角度出发，实现企业对物料的管理。如何加速物料流动，减少库存积压，加强物流的批次跟踪，严格物料的失效期管理是库存管理的重点。库存管理对物料的出库、入库、移动、盘点、形态转换、组装、拆卸、物料转储等业务进行分类管理和控制，可以按不同的需要反映库存的分布情况，可以满足异地仓库、调拔在途、过期跟踪、散件配套等行业需求。采购、销售、生产、财务等子系统与库存管理、存货核算间的系统级接口，使整个流程中的物流、信息流、资金流高度一致，清晰明了。

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