1、刚进单位的新人。拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。 2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。 　时间长了，员工不免有惰性甚至私心，户外拓展费用，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，合肥户外拓展，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，青少年户外拓展，改善员工态度。 3、企业组织变革时。从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
拓展训练的起源、原则和哲学，户外拓展一天费用，都是基于经验教育的基础（Gass，1993)。经 验学习的信念，均认为在个人成长的过程中，要想产生学习或行为上的改变，需强调直接性体验(Dewey，1938〉。所有的改变均需要某种形式的经验作为来源， 而经验学习者尽可能接近此来源基础。因为此种知识的转移过程，比其他形式 的学习更有价值。因此，经验学习通常要求学习者具备解决问题的能力，和好奇 探究的态度。它通常定义为在做中学习和反思（learning by doing and reflec-tion)，是一种积极主动而非被动的过程，要求学习者具备自发性动机，并对学习本身负责。
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