文以载道，文以化人，文化是一个企业永续发展下去的动力，如果把企业的发展历程分为两个动力阶段，阶段的动力来源是对财富的追求，则另一个阶段的动力来源则是对企业文化的认同。万众炜业集团成立于1999年，从万众商贸公司、万众工程公司一直到如今的万众炜业集团用了17个年头，发展到如今成为有固定员工300多人的中型民营企业。

十七年的光阴，对于一个懵懂少年来说，就是一个玩耍季节的更替；但对于万众炜业集团的这一辈人来讲，十七年是一个节点。十七年有足够的记忆画面能在脑海播放，有喜悦的画面，有勤奋耕耘的场景，有迷茫失意的尴尬插曲，正是这种种画面铸就了我们的企业文化。有人问“企业文化到底是什么？”，笔者以为企业文化就是十七年里一个个心的汇集；就是王进平董事长努力让父母生活的更好的感恩心，就是企业困难时从银行贷K发放员工工资的诚信心、就是每一个平凡矿工坚守煤矿的担当心、就是办公室熬夜加班的勤奋心，就是不断去开拓发展清洁煤炭的创新心、就是为员工谋幸福的共赢心。每个心都会把故事存档起来，当以后的某一天去开封这些往事时，那么倾听者也会为这样一个大写的人而点赞。

对于万众炜业集团发展的历程，笔者以为就是追梦者向挑战者迈进的一个历程。在实践和认识的反复中，不断去相互调试，用认识去指导实践，实践中检验认识；王进平董事长感恩心的来源，也是源于现实生活的不断锤炼，不甘心让父母过贫困的生活，多赚点钱，希望父母的日子过得好一点，去回报父母，这个愿望实现了。在以后的发展中公司也在一直统一这样的认识。“买车买房，孝敬爹娘，”，一句儿时的承诺，在有些人的潜意识里，可能就是一句闲谈的玩笑话，但是万众炜业集团全体员工齐声喊出来时，这就成了一种指导实践的标准。我曾多次思考过，这种意识与工作的质量往往是存在一种辩证关系。没有核心文化意识的员工难以创造高质量的工作，高质量的工作没有文化内涵的支撑，也就是大海里没有舵手的航船。一个没有领会企业核心文化的员工，无论工作多么好，他始终会游离在我们万众炜业的核心价值观之外。

全托教育，孩子承受不起！

最幸福的事

不过于

年幼时有父母陪伴

青春时有朋友同行

中年时有夫妻相随

老迈时有子女关心

早上刚起床，吃着早饭看着新闻，莫名的被电视中一张脏兮兮的小脸吸引住了目光。报道中，一个刚刚6岁的孩子离家出走，让人震惊。孩子是在一个公园被寻回，找到的时候孩子的目光有些平淡。min警将孩子接回车上，问孩子为什么跑出来，却只得到一句冰冷的“我不属于那里”。是什么原因，木炭价格，能让一个本应该快乐过着假期的孩子做出了这样的选择？

从孩子的家长那里我们得知，他们在孩子上幼儿园的时候便把其送到了完全托管的寄宿式学校。因为觉得是国际院校，幼儿园小学连读，还可以培养孩子的独立性，在犹豫过后还是做出了这一选择，没想到会让孩子的性格变成这样。

看完这个新闻，不禁让我思考了许多。是什么导致了这一切？是父母的爱？

“我做这一切都是为了家为了孩子”，我们常在各种各样的家庭中听到这样的一句话。父母总是一味的认为孩子需要的是好的环境、好的物质，是，这的确没有错，但是陪伴就不重要了么？全托，就是将孩子完全托管给机构，美名其曰让孩子锻炼自己的独立生活能力，可实际上呢，家长有没有一丁点是为了减轻自己的负担？原谅我的尖锐，但如果不是，为什么不能选择半托？难道父母的爱，机制木炭设备，可以放心的让自己孩子生活在一个他们看不见摸不着的地方？

这样的爱，我并不认同。

看到这里，会有一部分开始反驳。是社会，是社会让我们只能从物质和陪伴中选择。现实生活中的压力，让我们没有时间和精力去陪伴孩子。没有人要求你全天的陪伴，只是希望家长们可以合理的安排，孩子下学后我们可以通过交流来了解孩子一天的心情，而不是只是周末接回家管一顿饭。

看了一些研究，过早的独立容易让孩子对一切事物有危机感，专家们认为全托教育应该放在孩子心智完全成熟的时候，而不是根据年龄来判断。近些年，木炭烧烤炉，在儿童心理问题中父母吵架和全托教育是较大的两个诱发原因，希望大家能有所重视。

说了这么多，我们的生活还是得继续。不管我们之前做的对错，趁着五一将至，我们何不努力去改变这些。一家人一起出行一次，给孩子一些美好的回忆。

通过出行我们还可以锻炼孩子的动手能力，可以让孩子帮着准备出行所需，帮着一起动手做饭，让他懂得付出才会有回报的道理。

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