团队精神培训

团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我并且改变自我，不仅可以调整与改善跟他人的关系，人际关系团辅收费，更可以从中学习新的态度与行为方式。

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团队精神培训

1.团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。  团队精神培训  1、营造相互信任的组织氛围     有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗臶。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，人际关系团辅，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，人际关系团辅多少钱，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感， 雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。 

2、态度并不能决定一切  刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度

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与压力共舞（互动式讲座）

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与压力共舞（互动式讲座）

课程目标：

通过讲述、实操、冥想、体验等方式，科学认识压力，并掌握应对压力的策略；掌握方法，当下调整情绪，拥有一颗随喜心；发现方法，自我滋养，帮助学员找到适合自己的舒缓压力之道；

课程大纲：

1、解析压力

什么是压力；压力的类型；压力的来源；压力的影响：

正面与反面；时刻关注高压下的信号：情绪？行为？

2、缓解压力

调节认知两大方法；筑牢社会支持系统的三大要素；健康ABC

3、应对压力

情绪处理 方法清单

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团体心理辅导

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组成团体⑴通过海报、校园广播、校园网、学生电视台、校刊校报等各种宣传途径，让全体学生了解将要举办的团体心理辅导的主题和有关事项。⑵招募团体成员。团体成员来源途径：通过宣传途径了解开班信息，自愿报名的参加者；通过咨询员根据平时的咨询情况给出建议而报名的参加者；通过其他途径，如班主任和任课教师介绍、动员而来的参加者。⑶团体成员的筛选。通过面谈、心理测试结果，筛选确定合适的成员。⑷宣布团体纪律：坦率真诚，保守秘密。

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昆明相随心理咨询(图)、人际关系团辅多少钱、人际关系团辅由昆明相随心理咨询服务有限公司提供。昆明相随心理咨询服务有限公司（xiangsui1879.cn）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支专业的员工队伍，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。昆明相随心理咨询——您可信赖的朋友，公司地址：云南省昆明市官渡区锦苑花园26幢1单元402号，联系人：马经理。