为什么要办《外国人工作许可证》？《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“不法聘用外国人的，处每不法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违发所得的，没收违发所得。”严重者会追究和承担行事责任。

劳务外包是否值得？对于刚毕业学生，劳务外包派遣，非重点学校毕业生，非热门专业学生，或者其他一切条件不那么好的学生，岗位劳务外包，劳务外包是接触到世公司的一个机会。你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，参加同样的培训，接触同样的财务数据，工程图纸和信息，这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得增长。企业的工作经历对提升你个人的眼光，经验来说，都是无价之宝。未来去其他地方应聘，单凭一些五百强企业的工作经验，就能亮瞎那些HR的眼睛有木有。最后还有个致命吸引，那就是通过外包，你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转变为正式工。本人服务的一家国企，就有劳务派遣的司机转正做行政管理的，现在还分到了房子，劳务外包公司哪家好，而且这类人数量还不少。

劳务外包的优势在哪里？专业化的服务：公司拥有高素质员工组成的专业客服团队，拥有人力资源管理专家、中科院EAP咨询师、实践经验丰富的劳动关系管理专家和人力资源法务专家等作为公司的智囊顾问团。管理规范化：根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，公司制订了针对外包和派遣工作制定了切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务外包、派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，劳务外包，以及劳务外包、派遣协议、劳动合同以及员工手册……等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化，提高了客户和员工的满意度。

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