合伙人不在于多而在于精，一般两三个是好的，他们必须是某个领域的能手专家，类似于007这样的人。在寻找之前要进行自我分析，看自己在哪方面最缺乏，选择合伙人的时候就可以挑自己互补的人合作；聪明人大有人在，但大多数聪明的人不够坚毅和冷静，在遇到创业风险的时候不能够把握风向标，这样的创业合伙人是很危险的。

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公司应该为少数员工能完成多少工作量而骄傲，而不是人越多越好，这样会导致人才难以管理、简单地事情复杂化、决策缓慢等后果，特别是开创早期各方面都还不成熟，公司头三个月左右用很多员工是非常失败的，而用人错误的消耗是极高的，导致公司从此一蹶不振也有可能，公司好到了必要时候再选择用人，而选择员工的时候尽量不要凑和也不要着急，要面试不同类型的人才，进行多论面试考察再做出决定。

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对待合伙人一定要做'小人'，一开始各种制度明文规定，不要带感情的色彩，利益划分要明确，不要最后因为利益分配问题对簿公堂，好的合伙人是可以在决策上面争得面红耳赤但还是可以在一个饭桌上喝酒。

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