其实户外拓展培训对我们而言一点都不陌生，读书的时候我们会一些爱国主义或者环保环境等之类的活动，等到再大一些，我们会参加一些如何沟通或者是培养良好的价值观的拓展体验。拓展训练项目类型很多，不同年龄和不同身份的人应该参与不同的项目，这既是为安全考虑，也是为拓展目的考虑，更是为所要达成的拓展效果考虑。因此在制定企业拓展训练方案时，更多的从实际情况出发，企业拓展培训活动，有主题，有期望才是有意义的。户外拓展训练方案的制定三要素，淮北企业拓展，其实也只是其中的一些部分，看考虑的侧重点在哪儿，才能有具体流程方式去执行下去，有所收获。

   

团建活动是现在很多到公司都会定期举行的，比如我们在招聘网站上就经常会看到这样的公司活动，但事实上团建活动对于这个公司的老员工来说并不是那么受欢迎了，甚至很烦，这对于公司方面来说却是是一个很值得重视的问题了，那么如何组织让员工都喜欢的团建活动呢？

相信很多公司的团建活动就是老三样：吃饭、K歌、喝酒，而且更恐1怖的是每个月都会组织，尤其是吃饭喝酒这样的聚会加上老板，硬生生会被某些部门搞成了“拍1马屁”大会，而且这样的聚会并没有什么意义对于大部分员工来说，一不会增强员工的团结、二只会让员工更拘谨，企业拓展培训公司，甚至觉得还不如回家睡觉。

 年龄的结构不同其实也是思想和思维方式的不同，这是不同年代所接受的文化环境以及观念所形成的，例如年纪稍微偏大的70等年代的更加的倾向于军事类的拓展.在网络上查看该拓展公司，是否有很多相关的信息和资料，特别是该公司的官i网，一般有实力的公司都有做很多的品牌营销宣传，也有很好的口碑效应，

 这是从一个侧面体现公司的实力和口碑;高峰体验：在克服困难，企业野外拓展训练，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。比如：荒岛求生。团队成员在一个荒芜人烟的岛屿寻找生存的机会，是多么震撼的场面，完成了这样一个看是不能完成的任务，能够更好的激发团队成就感。

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