现在很多公司为了激发员工的积极性，跟以前的不一样了，不在是在喊喊口号了，而是选择团建活动。

团建活动借助自然地域 ,轻松自然的野外环境；开放接纳的心理状态；真实模拟的情境体验；与以往不同的共同生活经历。与传统的室内训练不同 .通过场地人工设施 固定基地 训练活动 ,包括高空断桥、空中单杠、天梯等高空项目和扎筏泅渡、合力过河等水上项目等 通过使学员亲身体验经过定向设计的情景模拟项目 ,评估学员的实际表示 ,流露出学员及团队整体的优势及问题；然后在培训师的引导下利用团队的共同智慧胜利找到改进的方向和方法。

河南聚力企业管理咨询有限公司不断开拓创新，积极进取，不断完善服务体系，以“给客户的服务”为目标，对客户进行培训回访，询问培训的满意度以及培训的效果，后期经过整合吸取经验，保持发扬闪光点，在原有的基础上改进方案，所以聚力走到今天，已经形成了完整的系统，有足够的经验去保障服务质量。

做过团建活动的部分培训单位做完以后的真实写照是：团建活动课堂上激动，回到工作岗位上不动。针对这一问题，小编搜集了一些团建活动后效果的保持问题做如下总结。

实施训练辅导

培训结束以后一个月之内，为学员在培训中的表现提供书面反馈，给出一些改进建议。

必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是回顾拓展精神，指导培训转化。这项有针对性地训练，通常都会令拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，而区别于拓展培训只是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。另外，要求定期多长时间要与学员联系回访一次，做为对讲师的考核要求。

【河南聚力培训】守诚信、重信誉、热情周到的服务及良好的商业信誉赢得了众多客户的信赖，我们真诚的期待和各公司合作。

长时间的工作大家都会疲，产生了惰性，甚至是私心，工作时精神不集中，容易犯错，原本的热情逐渐消退。

林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做团建活动，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。

河南聚力企业管理咨询有限公司师资教练在国内具有的优势，有着良好的职业素养和技能指导能力，从业经验丰富，实践能力强，能够熟练的运用技能，随机应变，为团队的训练提供安全保障和有力的指导。

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