厂商 ：宜昌祥和劳务派遣有限公司
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商品详情描述
劳务派遣有哪些服务
1.1社会保险
依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的要求。按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
（1）在每月固定时日内，由用工单位支付当月社会保险所需费用。
（2）根据协议内容为员工上缴社会保险费用。
（3）根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入，调出社会保险的转移手续。
（4）符合养老，医疗，失业，工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
（5）应用工单位要求代交住房公积金
（6）向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
1.2人员招聘
为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘，筛选等管理工作。这将使得用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。
1.3用工单位面试与录用由劳务派遣组织进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试录用。从而减少用工单位因员工招聘管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
1.4签订《劳动合同》和《劳务派遣协议》
1.4.1劳务派遣组织与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为本中心的正式员工，再由我们派遣到贵公司工作。明确了劳动关系。
1.4.2用工单位应当与每位劳务人员签订《劳务协议》以明确劳务关系。
1.5统一管理人事档案
为了及时，真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
根据用工单位月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险，个人所得税。
1.7不定期培训
根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表，服务礼仪，顾客心理，销售技巧等。
对于实际工作中出现的不足，除了要求派遣人员积极配合用工单位的各项业务培训以外，还将不定期要求业内权威人士进行业务提高，同行业比较，行业知识等相关培训。
1.8定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访
在派遣人员上岗后，用工单位将会接受定期的关于派遣人员工作表现及本中心服务水平的调查，同时电
话询问和书面的调查表，专职人员也将被要求反馈其对工作的满意程度，工作岗位的建议意见，顾客意见
等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明
相应处理方法，建议或意见，以不断提高劳务派遣组织及用工单位所提供给顾客的服务水平。
1.9劳动事务咨询服务
进行常年的劳动事务咨询服务。劳务派遣组织运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度，并进行劳动政策咨询。
1.10服务专员
劳务派遣组织根据需要为用工单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。
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