依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的要求。按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

（1）在每月固定时日内，由用工单位支付当月社会保险所需费用。

（2）根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

（3）根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入，调出社会保险的转移手续。

（4）符合养老，医疗，失业，工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

（5）应用工单位要求代交住房公积金

（6）向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

 1.2人员招聘

   为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘，筛选等管理工作。这将使得用工单位的决策层和领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

   由劳务派遣组织进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试录用。从而减少用工单位因员工招聘管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

1.4签订《劳动合同》和《劳务派遣协议》

   1.4.1劳务派遣组织与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为本中心的正式员工，再由我们派遣到贵公司工作。明确了劳动关系。

   1.4.2用工单位应当与每位劳务人员签订《劳务协议》以明确劳务关系。

1.5统一管理人事档案

   为了及时，真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。