如果你的团队已经成长半年左右，这时不用再担心团队人员不团结，不友爱。因为通过半年的接触，彼此间会多一份信任，谁遇到什么问题也都会彼此协助，团队也形成了独有的气质和雏形，杭州公司大型团建活动策划电话。但半年左右的团队同时会遇到新的瓶颈，比如团队人员流失，杭州公司大型团建活动策划电话，业绩不稳，士气低落。那么在此期间我们的团建主题就可以是：鼓舞士气，提升能力。士气得到鼓舞，能力得到提升，那么团队势必会登上一个新的台阶，杭州公司大型团建活动策划电话，业绩自然会有新的突破，这时较考验管理者的嗅觉，你是否足够了解团队成员的情况，无论是工作还是生活，只有足够了解才能制定出合理又有效的方案来提升团队士气和作战能力。举办团建活动，能促进团队成员执行力提升。杭州公司大型团建活动策划电话

了解为什么安排团建，不同公司团建目的不同，有的是激励员工为下一阶段准备，有的刚经历一场大仗之后放松，有的为了解决部门成员之间的配合问题，了解清楚再行动。根据目的进行安排，目前常规的有3种，a传统素质拓展类:偏向激励，团队协作，潜力挖掘、部门氛围打造；b户外旅行放松类:偏向度假休闲娱乐；c旅行+户外活动:把旅行的放松和综艺活动结合的新型团建形式。提前做到预算有数，了解心理的预期值的范围，更好去做规划。了解公司打算团建出行的日期，以及几天的行程，不然做出来可能压根不是想要的。划重点这个超级重要，一方面老员工和肯定不愿意去之前已经团建过的地方，另一方面可以做参照，知道大家喜欢什么样的团建方案。杭州公司大型团建活动策划电话投资团队建设是帮助员工更有动力和参与的一种方式。

如果你的团队已经组建1年甚至时间更久，基本团队趋于成熟，人员也基本稳定。这个阶段的管理者基本不用什么事情都亲力亲为，可以有大把的时间去统筹规划团队未来的发展方向，制定合理的发展计划。那是不是这样的团队就没有问题，其实不然，只要是发展中的团队，就会遇到这样或那样的问题，遇到各种各样的挑战，所以在这个阶段的团建主题可以是：授权骨干，多教少帮。管理者在这个阶段要懂得多让出自己的舞台，给团队骨干更多的展示机会，复制正确的方法给骨干，多训练骨干，推崇骨干，学会借力，让骨干多承担，多成长，多复制。形成良性循环，如此团队就会健康滚动，管理也会越来越轻松。

相互信任是团队精神中较重要的一点。如果没有了信任，每一个成员就无法知道自己的努力能否转化成团队的成功。在一个良好的团队里，每个成员都愿意与其他成员坦诚地分享自己的忧虑、弱点、风险、目标和动机。一个具有、团结的团队，较为重要的是要有相互信任的合作精神。这种信任出自成员坚信团队至上，团队成功也是个人成功。这样的一个团队里，人人都为团队的目标而共同努力、相互信任，成员的工作效率和热情会随着团队的发展而愈加的高涨。部门各有分工，团队里的成员才各有才能，如果每个人都像球场上的球员一样各司其职，没有合作精神，只依靠单打独斗，是不可能赢得比赛的。团建就是测试职场匹配度的晴雨表。

团队是为了一个聚焦而共同的目标，走到了一起，尊重每个个体，人人平等，按规则形成的团队。每个人在团队中扮演承担不同角色，以合适定位发挥每个人的优势，人人各有所能、各尽其能。团队，不仅需要较佳主角，更需要较佳配角；团队运行中，要有丰富的想象，更要有严密的逻辑；要有希望的愿景，更要有脚踏实地的执行；要有对每个人的关爱，更要有对集体的奉献；团队面对竞争，要有多方面谋划和分工执行，先格局、再布局、后破局、之后才能掌控全局。对团队的每一个人而言，无论是主角，还是配角；无论是转换角色，还是转换团队，只要身处在一个团队中，每个人都需要素养的提升、能力的训练和提高，实现个人和团队的共同成长。团队建设活动可以帮助同事发现彼此的优势。杭州公司大型团建活动策划电话

团建让员工更加有归属感和自豪感或信任感。杭州公司大型团建活动策划电话

团建的目的：一：通过团建活动，丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。二：激励员工有更高的工作效率和拼搏精神，实现公司业绩在每个阶段的更大化。增进感情和团队凝聚力。可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。杭州公司大型团建活动策划电话

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