劳务派遣的主要作用

使活动工作组织化

有利于促进中国乡村劳动力向乡镇非农产业有序搬运 到2000年止，国内产业从业人员占50.0%，而乡村从业人数却占到悉数从业人数的70.1%，工作的乡镇化率严峻滞后。由于乡村人口增长即新增劳动力增久远快于乡镇，使得乡村劳动力向乡镇搬运的使命十分艰巨。

经过以下两种方式，天津劳务派遣实现了乡村劳动力向乡镇的有序搬运：一是输入地有关部分成立劳务派遣组织，滨海新区劳务派遣费用，将搬运劳动力会集办理起来，包括住宿等问题，滨海新区劳务派遣，以满意当地对搬运劳动力的需求，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣组织，有针对性地帮助输出地劳动力搬运工作，滨海新区劳务派遣外包，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进乡村劳动力搬运方面主要有以下特点：一是有助于一部分搬运才能缺乏的劳动力顺利实现搬运工作；二是使跨地区工作更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使搬运工作劳动者的权益受到更好的保障。总归，跨地区劳务派遣使活动工作组织化，有利于促进中国乡村劳动力向乡镇非农产业有序搬运。

使灵活工作组织化

有利于处理供需错位问题，下降风险 以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取两边的中介费、押金，供求两边进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规划的公司，经常发作服务人员或客户违约的事情。劳务派遣型家政服务公司的出现处理了上述问题。

劳务差遣职员指的是被劳务公司派到响应事情单位的工人。依据我国《劳务差遣暂行划定》第三条划定，用工单位只能在临时性、辅助性或许替换性的工作岗位上应用被差遣劳动者。同时天津劳务派遣用工单位抉择应用被差遣劳动者的辅助性岗位，应该经职工大会或许全部职工接头，提出计划和看法，与工会或许职工代表对等商议肯定，并在用工单位内公示。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或许替代性一般在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明晰规则“劳动合同用工是我国的企业基本用工方法。劳务派遣用工是弥补方法，滨海新区劳务派遣流程，只能在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的作业岗位上都实施了劳务派遣，乃至在其主营业务岗位许多运用劳?务派遣工。跟着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工系统。劳务派遣的乱用，导致了新的二元用工系统。《劳动合同法》实施后，呈现了新的‘正式员工’‘被派遣劳动者’二元用工系统。在用工单位中，被派遣劳动者承当线作业，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工集体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合?同工与劳务?公司签定派遣合同转为劳务派遣工，再派回到本来的作业岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位躲避《劳动合同法》规则的用人单位职责的一种途径。

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