谈谈煤矿企业安全生产培训，为什么煤矿企业必须强化安全生产培训？
安全生产是煤矿企业最大的课题。抓好安全生产，就等于创造先进的生产力，就等于创造了良好的效益，就等于确保了职工的生命健康安全。从历年统计数据看，有80%的煤矿安全事故的发生都是员工的岗位作业行为不规范、不符合操作规程造成的，属于责任事故。其直接原因是安全培训力度不够、工作不到位直接造成的，也就是说，都可以通过安全培训的手段措施化解弥补。
（1）树立预防为主的安全培训理念。
我们的安全生产方针强调“安全第一，预防为主”，可见，预防是安全工作的有效手段。因此，在安全培训工作中我们要坚持预防为主的安全培训理念。这里面包括两个方面的内容：
培训工作本身要时时处处贯彻预防为主的培训理念，也就是培训工作要走在前面，走在从事岗位作业的前面，上岗前必须经过符合相关规定的培训，必须具备相关资质或资格。在安全培训的内容中要贯彻安全生产预防为主的理念，员工一旦从事岗位作业，无论是一般职工还是管理人员都要牢记把完善的安全措施做在前面，各类预案应有尽有，应备必备，能够做到预防措施不完善不到位不上岗、不生产。
（2）突出煤矿新上岗人员的安全培训。由于很多新建煤矿企业，仓促上马，应急招聘员工很多都是“三无”员工即没学力、没技术、没职历，更没有岗位资质，上岗后面对新岗位、新业务、新环境，往往都存在技能素质隐患。因此，加强新上岗人员（包括转岗人员）的安全培训是培训工作的重点，急不可缓，要强制强行。特殊工种是安全生产的关键岗位，必须按照国家或地方规定做到持证上岗，而且持证上岗率必须达到并保持100%。另外，还有一个潜在的问题，就是有些职工仅仅是有证，但是不是完全具备与资格证对等的技术能力。这就是说，特殊工种的培训一定要注重培训的质量和效果。要构建完善的培训效果测试考核体系，确保培训能够真正满足安全生产需要。
（3）煤矿其他从业人员的安全培训同样不容忽视。
如安全生产管理人员是企业安全生产规章制度、作业规程、施工措施的具体制定者和落实者，是国家有关安全生产法规、方针、政策的具体贯彻和执行者，他们安全管理水平的高低直接关系着企业的安全管理和安全生产能力。因此，决不能忽视和放松对这部分人员的安全培训。