邦道咨询十种薪酬模式：

1.员工内部持股模式

2.高管期权分配模式

3.全体员工销售提成模式

4.零底薪，全业绩提成模式

5.低底薪，高福利模式

6.高底薪低提成模式、低底薪高提出模式、中等底薪中等提成模式

7.猎人模式

8.产品线提成模式

9.计件提成模式、计时提成模式

10.自负盈亏模式

邦道咨询绩效管理与薪酬设计工作内容：