拓展训练背景：

在工作岗位的员工，重点是80、90后员工，自我意识强，没有合作的团队意识，没有面对挫折失败的心理准备，他们的依赖性很强，思维模式固定。怎样解决员工更快的适应工作环境，怎样让他们更好的融入公司这个大团队，怎样增强他们的责任感、使命感？　

拓展训练目标：

1、为受训公司的选拔与录用提供一定的依据，达到认同团队、融入团队的目的。

2、发现个体性格特征，更好的调整心态，以适应工作环境、社会环境；

3、加深员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；

4、培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；

5、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；

6、完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观；

7、强化探索精神与创新意识，培养进取心。

8、加强了解沟通，培养团队精神，培养创造性认识和解决问题的能力，挖掘潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质。

训练价值：
 1、打开员工内心的空间，在企业内建立有效的沟通平台，
 2、通过军事拓展引发学员认识自己的行为模式，包括管理模式、沟通模式、观念模式等
 3、学习如何建立起负责任、主动、积极、乐观的主人翁心态
 4、学习如何与企业建立共赢的伙伴关系，与企业共同持续成长和发展
 5、促进团队的相互协作，发挥团队的核心竞争力，创造卓越的企业成就 

拓展训练的收获：
   1、突破固有的团队工作模式，使团队间更团结及有默契，团队信任、合作与沟通
    2、发掘优秀团队的特质，团队共赢与负责任 
    3、建立负责任的心态、追求卓越的心态，增强团队沟通、信任及凝聚力
    4、与企业建立共赢伙伴的关系，清晰目标与成果的关系
    5、突破自我限制，开发潜能，主动创新，使个人目标与企业目标达成一致