一、劳务外包

（一）劳务外包服务内容
1、招聘
 　 由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要。
2、劳动关系管理　
 　 1) 员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续
 　 2) 承担雇主责任
3、岗位管理
 　 1) 对派遣员工进行上岗前的培训
 　 2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
 　 3) 负责对员工进行考勤管理
 　 4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
 　 5) 负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效
 　 6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
 　 7) 负责办理员工离职手续
 　 8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）

（二）劳务外包优势
　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
　　3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

二、劳务派遣

（一）劳务派遣的优势：

1、降低用人成本支出
　 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 
　　
2、人事管理便捷专业
　  用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 　

3、减少劳动纠纷
　  在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 
　
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
     当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。 　
　　
5、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
　 使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

（二）劳务派遣的具体形式有以下几种：

1、完全派遣
　 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣
　  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣
　  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣
　  这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5、集体派遣
　  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

三、临时工外包

      临时工外包服务是指根据客户企业根据生产或用工需要，向我们租凭（借用）合适的人员，劳务服务费用按小时、天或按月度整体结算，客户企业根据项目或用工需要制定需求人数和用工周期，项目或用工需求结束，劳务人员按约退回，客户企业无需承担退工补偿。