过去的一年多，无论你身处传统行业还是互联网行业，如果你不能证明你得了互联网焦虑症，以及你正在努力地导入“互联网思维”的话，那你好像就out了。

然而你明白互联网思维火热真正原因是什么，是创新思维！

为什么别人能看到的商业模式，你看不到？    

别人能想到的市场亮点，你想不到？    

为什么有些企业刚刚创立，不久就消失了，有些企业看上去一直发展不错，却突然之间就轰然倒塌，有些企业经营了十几年，还是老样子？    

为什么企业总缺资金，缺资金仅仅是源于资金少本身的问题吗？    

企业家没有创新思维，在摸索中前进，在尝试和碰壁中损耗不少资金，恐怕才是缺资金的最重要的原因。

如果你没有创新思维，那么，唯一的办法就是吸引具有创新思维的人！

然而，用钱搞定的人才都是婊子，用伺候搞定的人才都是大爷，只有用股权魅力搞定的人才才是真爱。

股权智慧——吸引和激励人才：一种可以让你增加数十个跟你一样关心企业长远发展的机制

股权智慧——对接创新资源：通过股权系统运作，促进产业链综合利用，提升企业上下游整合能力

股权智慧——借力创新资本：从股权价值发展角度认识资本、对接资本和借力资本。

前海股权事务所《董事长的创新思维与股权智慧》通过帮助企业家剖析当下商业形式以及创新时代的发展趋势，引导企业进行商业创新决策，通过导入股权激励机制，帮助企业家运用股权智慧对接人才、资源、资本，促进企业生态发展！

（八）董事长的创新思维与股权智慧

一、商业决策现状

1.现代的商业面临的挑战；2.产品同质化严重，差异化竞争是趋势；3.客户需求多样化；4.市场越来越细分

二、商业创新的时代

1.企业不同发展阶段商业模式应用；2.商业模式创新背景；3.传统行业发展趋势；4.互联网时代发展

三、如何进行商业创新

1.商业创新方向——“四风”；2.“成功”商业模式的部分特点；3.商业的创新来源

四、董事长的创新思维

1.引入合伙人机制；2.进行商业模式创新；3.引入互联网思维；4.进行上下游资源整合；5.引入资本运作思维

五、股权运营智慧

1.用股权捆绑和吸引人才；2.用股权激励上下游资源；3.用股权撬动资本；4.优化股权结构，规范公司治理

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