1.经谷信息科技股权激励、股权始终坚持高品质，经谷信息科技非上市公司股权激励始终坚持客户优先。经谷信息科技十分注重股权激励核心技术的积累，公司股权激励已经拥有自有知识产权。 2.详细说明：如何合理设计股权激励方案？ 一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要在七个关键因素上。 　　1、激励对象。 　　激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则。 　　2、激励方式。 　　常用的中长期激励「是否应跟股权激励统一口径？」方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件（如表2）。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。 　　3、员工持股总额及分配。 　　这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股 数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。例如表3： 　　对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受。 　　4、股 来源。 　　股 的分配上，主要是上市公司的股 来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批。 　　库存股 是指一个公司将自己发行的股 从市场购回的部分，这些股 不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股 放入库存股 帐户，根据股 期权或其它长期激励机制的需要，留存股 将在未来某时再次出售。如美国雅虎公司，到1998年2月27日为止，它赠与的股 期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股 ，其中409万股已用于员工行权，其余426万股作为将来员工行权的准备。1998年，董事会预计公司将持续高速发展，员工数将激增，股 期权计划规模将不断扩大，因而现有的为股 期权准备的股 数量显得不足。为此，董事会决定在市场上回购200万股股 来增加储备。 　　5、购股方式。 　　购股方式也就是购买股 的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押款。这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。股 投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股 的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。 　　如果不考虑财务方面，有些公司更多会采用员工出资购买的方式，每个月从工资按比例扣钱，这样不仅仅给公司创造了融资，节约了成本，还从一定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的控制。例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的。 产品名称：寡头战略落地咨询； 品牌商标：云经邦； 热销区域：全国； 价格：1； 3.经谷信息科技始终坚持“为客户创造价值，与员工共同成长”的企业宗旨；与时俱进，与非上市公司股权激励x185911n行业共同进步，合力同行，创新共赢。想要获取更多有关股权激励、股改的信息，可登录经谷信息科技官网：www.jinggukeji.com查看。