电线电缆销售 哪个电缆厂公道?买电缆到宁夏硕邦,硕邦诚信经营,足米足铜不亏方!硕邦电缆厂家现货直销,国标品质,电线电缆销售 产品全部按照GB/IC

一、 生产执行标准 GB12706.1.2等同采用国际电工委员会IEC60502。
产品使用特性
1、电缆导体长期允许工作温度不超过70℃；
2、短路时（最长持续时间不超过5秒），电缆导体的最高温度不超过160℃；
3、敷设电缆时的环境温度应不低于0℃。

二、使用特性 　　

1.电缆导体的最高额定温度为90°C，短路时（最长持续时间不超过5S），电缆导体的最高温度不超过250°C。 　　

2.敷设电缆时的环境温度不应该低于0°C 　　

3.敷设时允许弯曲半径：单芯电缆不小于电缆外径的15倍；多芯电缆不小于电缆外径的10倍

　　5、品质出了问题不是先解决为快，而是在办公室追究对证、扯皮、责怪、骂人、逃避和推御责任。

　　7、大多数车间主管、组长通常喜欢说：“我跟他说过了”、“真麻烦”、“差不多就行了”等不负责任的话。品质第一的意识十分淡薄。

　　9、部门之间工作不协调，岗位职责不清，每天工作无计划、行动无目标、操作工缺乏责任感。业务员、采购员、技术员之间、部门之间缺乏沟通和讨论。

　　11、生产工艺文件既不标准化又不规范发放，什么资料该发给谁?谁审核?转交给谁?如何存档、编号、装订等，看上去总是乱糟糟，要寻一份资料更是难上难。客人验货时甚至连样品都找不到。

　　13、部门主管缺乏严格的组织纪律性，原则性不强，执行力不够，自身的职业道德素养和爱岗敬业的态度就有问题，更谈不上去教育下属。

电力电缆

　　16、高层领导缺乏整体规划能力和组织教育能力，员工队伍整体素质教育、技能培训的力度不够深入，一个缺乏企业文化的企业就等于没有灵魂，也就更谈不上凝聚力和忠诚度。

　　5、品质出了问题不是先解决为快，而是在办公室追究对证、扯皮、责怪、骂人、逃避和推御责任。

　　7、大多数车间主管、组长通常喜欢说：“我跟他说过了”、“真麻烦”、“差不多就行了”等不负责任的话。品质第一的意识十分淡薄。

　　9、部门之间工作不协调，岗位职责不清，每天工作无计划、行动无目标、操作工缺乏责任感。业务员、采购员、技术员之间、部门之间缺乏沟通和讨论。

　　11、生产工艺文件既不标准化又不规范发放，什么资料该发给谁?谁审核?转交给谁?如何存档、编号、装订等，看上去总是乱糟糟，要寻一份资料更是难上难。客人验货时甚至连样品都找不到。

　　13、部门主管缺乏严格的组织纪律性，原则性不强，执行力不够，自身的职业道德素养和爱岗敬业的态度就有问题，更谈不上去教育下属。

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　　16、高层领导缺乏整体规划能力和组织教育能力，员工队伍整体素质教育、技能培训的力度不够深入，一个缺乏企业文化的企业就等于没有灵魂，也就更谈不上凝聚力和忠诚度。