厂商 :北京长松科技股份有限公司重庆分公司
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01 系统托管,解放老板
第二天课程内容:
第四节:企业分配机制设计
1.营销型、服务型、技术型三种岗位工资比例设计
2.高管薪 酬与目标责任书签订
3.股权激励及分红机制
4.生产制造业薪酬,利益捆绑法
5.连锁经营薪酬设计:适用于服装、餐饮、美容美发、保健、酒店、房产、商贸、4S店、民营学校、超市等
第五节:企业晋升机制
1.生涯规划图示例
2.晋升降级标准设计
3.人才梯队建设