达内IT培训教育到底做的怎么样?可靠吗?www.cdtedu.com

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　　一、达内给学生带来的竞争力

　　职业教育解决的"就业问题"，包括两个层面"找工作"和"好工作"的问题。

　　那大家认为这个"+"是什么品质呢?仅仅是学习成绩好么?

　　来和我一起动动脑子，想想看我们面对应届生面试时各个面试环节都在看学生什么品质?

　　简历初筛：我们看成绩来判断学生的学习能力和主动性，看行文来判断学生的认真程度;

　　笔 试：来测试学生知识的系统性和完整性(而不是某个领域专精性)

　　人力一面：来考察学生的职业素养、表达沟通甚至是气场，以判断学生未来与团队之间的合作能力。

　　技术二面：来考察学生对知识的应用性和对项目的理解,以及处理问题的思考能力。

　　以上我们考察的素质，都是可以通过系统培训甚至只是做一次就能获得的，然而这些又是在大学教育中长期缺失的。如果我们在一群平庸的的应届生中，突然发现一个接受过系统训练，并有一定的项目经验，谈吐顺畅，完成过团队合作项目的学生，他必然就是这群简历中的"+"。

　　这个就是职业培训给学生带来的竞争力。

　　二、达内培训出来的学生去哪了?

　　二本的学生更轻易进入一个千人级企业，甚至跨级进入上市的知名企业或极企业。

　　三本的学生更轻易的进入500人级的增长型企业，甚至进入当地的千人级大公司。

　　大专的学生更容易找到工作，偶尔还能进到一些中型的公司入职。

　　以上就是IT职业教育(不单指达内)的学员的去向，根据以上的提示，按图索骥就一定能发现达内的学员。