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企业规模越大,越需要团队建设。对于一些动辄拥有几???万员工结构复杂的大集团、业务快速变动的新创公司,团建都是一项“必修课”——这种日常工作之外的交流,是员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止,还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。 “团建”是一个只要在领导口中说出,就会让行政er“心惊肉跳”的词语。 毕竟“团建”二字,在组织策划者眼中就是“操心出力,还不讨好”的代名词。 想要搞好一场团建活动,为什么那么难? 在部分老板眼中,团建活动=肉包子打狗——有去无回,是一个花钱又见不到效益的事。
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