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团建搞好了、员工开心了 耽误休息时间这事就算过去了 但要是搞砸了 各种花式吐槽如黄河之流水 滔!滔!不!绝! 如何选择兼顾所有人的团建方式 同时满足老板的管理目的和员工的需求 HR们,了解一下 01明确团建的重点 团建的重点不在『团』而在『建』,起不到建设意义的团建将毫无意义。真正有意义的团建不是某岛几日游,那最多算商务旅行,团建不是那样玩的! 02明确团建的目标 团建的目标不同,其组织形式、内容都都应该有所区别,这是广大HR经常忽视的一点。例如,最近公司业务发展陷入了瓶颈、团队士气低迷,你希望重振大家的士气。那么在团建活动的选择上,你选看电影、滑雪、打桌游,那肯定是不合适的。反过来讲,如果最近大家因业务繁忙都很疲惫,你希望舒缓大家的工作压力,但你把团建放到休息日,不管你的初衷是什么?方案有多好,员工都不会满意。 所以在进行团建之前,要想清楚,为什么要团建: 要玩,就让大家痛痛快快玩; 要有事情解决,就找个适当的方式和环境。 通常公司做团建的目标有: ①业务发展陷入瓶颈,团队士气低迷 ②新成员加入,缺少认识其他成员的途径与契机 ③员工间发生不愉快冲突,缺少和解的机会 ④团队整体状态下降,需听取员工反馈 ⑤分享企业未来的战略规划、调整方案
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