体验式拓展训练从二战时期发展至今，以形成一定的行业模式。二十一世纪是讲团队的时代，企业愈加重视团队的建设，拓展训练就是针对团队而兴起的一种培训方式。拓展训练以体验的培训方式建立团队效能、提升团队沟通协作、增强团队凝聚力，为企业打造了一个个高效能的精英团队。
    纵观现今拓展训练行业，虽在中国发展数十年，但相较于国外发展，仍处于初级阶段。当前拓展训练虽然受到企业的喜爱，但多次组织拓展训练的企业会发现拓展训练项目没有创新，即使是不同的拓展机构其拓展项目也大致相同，参加次数多了会感到乏味。其次，拓展训练机构鱼龙混杂，缺乏相应的管理制度。拓展训练行业若要持续发展，仍需经过多次变革。

    体验式拓展训练需要不断创新。当前的拓展训练模式基本是从国外引进，发展多年仍然没有质的变革。拓展训练行业在不久的将来定会研制出一套适合国内企业团队现状的培训模式。创新是发展的不竭动力，拓展训练行业通过不断的实践、创新，设计不同风格的培训方案以适应不同的拓展团队。
    其次，拓展训训练项目的创新也是拓展训练发展的一方面。现在拓展项目虽然种类繁多，但是各家拓展公司的项目基本一致，毫无新意。可喜的是，拓展训练机构已意识到这个问题，将项目创新纳入日常工作中，越来越多的拓展项目在各专业人士的不断努力下展现在世人眼前，体验式拓展培训在不断的创新下会越来越好。
    现今，拓展训练培训师也随着拓展训练的发展走进人们的视野。优秀的拓展培训师是拓展机构和企业重点关注的对象。日后，拓展培训师也会如普通老师一样进过正规的课程教育和培训，国内大学会成立一个专门的专业从体能、知识、经验等方面来培养优秀的拓展培训师，为拓展训练行业造福。
    行远顾问能发展成现至今经过很多摸爬滚打，但仍有很多需要弥补的不足之处。我们应顺应行业发展趋势，扬长补短，不断创新，以新型的发展模式展现行远顾问的培训风采。

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