2014年新BSCI行为守则可以帮助公司更成功的商业实践
    布鲁塞尔，2014年。该倡议商界遵守社会责任组织（BSCI ）是一家领先的业务驱动的主观能动性，提高在工厂和农场在全球供应链的工作条件。行为的新代码，通过这一举措进行了介绍。后者是为零售业及其他进口公司，以实现创新的商业眼光的整合支持一个强大的和雄心勃勃的参考点，其中心脏是社会责任。


    在全球化的背景下，一个高效，可靠和可持续的供应链是至关重要的。长期的成功越来越依赖不仅在经济方面，而且在社会和环境绩效。这样一来，企业的行为在一个位置，以创造良好的工作条件在他们的供应链，不仅是一项法律义务，同时也为长期巩固的业务机会新BSCI行为守则。

利益相关者在BSCI的中心
    新的BSCI行为守则是基于十多年的在帮助企业提高其国际供应链的工作条件的经验。本行为准则是一年多之后进行的与非政府组织（非政府组织）协商后，工作组织和其他专家开发无论是在欧洲和采购来源国和用来应付业务需求的效率和社会的需要，以提高透明度方面。“利益相关者的参与是一个关键支柱的BSCI和利益相关者的贡献是建立一个食品，它涵盖了不同的关切和期望的先决条件， ”洛伦茨Berzau ， BSCI的董事总经理说。 “我们希望确保新BSCI行为守则反映了最新开发的供应链关系和良好的商业惯例较强的声誉。 ”该法典的接受是对BSCI的一个非常重要的一年的顶点。在2013年，她10岁的时候： “十年的工作后，时间已到了自我评估，以确定我们的主要成就，并为未来的挑战作好准备。在此背景下， BSCI行为守则的变化是，显著实现我们的持续改进目标的贡献的一个重要事件。 “


    MARIEKE Weerdersteijn  BSCI的利益相关者委员会的主席和团结会员，重申了过程： “新的行为BSCI行为守则强调的发展理念，瞄准的组织和参与者，到下一个更高的水平。该守则还包含几个反映最近的事态发展在企业社会责任领域，包括关于公平和民生足够的工资和业务及联合国人权指导原则对话的新元素。通过BSCI的利益相关者会议讨论，并通过公开协商过程利益相关者的贡献被认为在变革过程中。 “
11项原则，以确保在工作中最大的安全性

    每个代码的11劳工原则进行了修订（如适用） ，包括劳工权利国际最先进的文本。童工的禁止原则被分为童工和青年员工的特殊保护，禁止以考虑到不同的可能情况。补偿原则是受合理报酬的更广泛的概念，它不仅包括数量上，而且工资定性方面。此外，还增加了两个新的原则。业务合作伙伴的道德行为目前预计，虽然。 ，在生产有关的公司和反腐败斗争的正确的信息和沟通的方式商业合作伙伴也应该确保员工有符合国家法律的劳动合同的证明，并知道他们作为雇员的权利，以确保没有严重的就业。“新的行为BSCI行为守则是一个更加雄心勃勃的一套原则，供应分散良好的企业文化，以参与国际供应链谁所有业务合作伙伴， ”洛伦茨Berzau说。 
社会责任是企业的心脏 

    新的行为BSCI行为守则强调一种广泛的做法的好处，改善工作条件。业务合作伙伴的审计是对在工作条件实现透明度的重要一步。但是，它必须嵌入在一个整体框架。他们还强调了商业企业的重要性，制定防止，可以在其供应链上找到任何风险所必需的系统。对手也将在宣传自己的势力范围社会责任的重要性，从而使更好地利用和更有影响力的实现。新BSCI行为守则也强调更强烈的工人及其代表的承诺，并提供可作为促进改善工作条件的权威手段的申诉机制。 BSCI的将继续支持企业，通过一系列的培训活动的基础上的业务伙伴和员工的知识和达到更好的效果。

    在与利益相关方的工作，以提高在国际供应链中的工作条件的基础上，将继续成为BSCI及其参与公司的重要价值。 BSCI的坚信，新的法典把每个人都在一个更好的位置，以解决全球化的供应链当今的挑战，更好地反映了他们在改善工作条件的每一个机会的浓厚兴趣。

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