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美国历史上最伟大的管理学家彼得·德鲁克曾经在他的传世之作中精辟地指出，“人力资源是所有资源中最有生产力、最有创造力、也最丰富的资源”，同时他也认为，人力资源也是许多公司使用效率最低的经济资源。

　　从企业发展的实践来看，任何一家成功的企业都有各不相同的人才机制，也遵循鲜明、独特的用人之道，但都无一例外地坚守一条规律：重视人才，才能使人尽其才。

　　公司薪酬体系

　　1、绩效文化

　　向创新型、经营型人才倾斜；

　　实行“绩效三高”：即高目标、高激励、高效率

　　我们倡导“价值分享”，分享财富与事业的价值。

　　2、股权激励

　　我们实行股权激励制度，对经营型人才、创意型人才、市场营销专才、技术专才、专业管理人才实行股权激励制度，与公司共同分享经营回报与公司价值提升。

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