《善源之道·魅力演说》

榜样力 | 影响

人渴望改变，青少年口才演讲师培训班，但不愿意被改变！

我们不能快速的改变一个人，但可以影响一个人！

三流的父母是保姆，照顾孩子的衣食住行；二流的父母是教练，说教式管理孩子；一流的父母是榜样，用自己的言行举止引导孩子！

父母如何引导孩子，成为一流的父母？

父母如何做好孩子的情绪教练，做孩子终身导师？

父母是孩子终生不能卸任的导师，家庭是孩子不能毕业的学校！

王茜“茜茜公主”将传授多年“亲子教育”的核心命脉！

企业如何逃离“人情”的怪圈

在一个企业中，总有那么一些难以管教的“刺头”员工，他们不仅狂妄自大，不把别人放在眼里，演讲师培训机构加盟代理，还藐视领导的权威，不断挑战公司的底线。这些人的不良行为不仅会导致团队工作效率下降，还会引起他人的效仿，对整个团队的工作环境会带来不良影响。

怎样对待这些人？首先，不能因为“人情”而对此视而不见听而不闻，任由其发展。然后，演讲师，针对不同情况制定出相应的管理办法，对那些有背景的员工，要与其保持若即若离的距离，寻找他们身上的闪光点加以褒奖，遇到他们犯了错，也决不可姑息纵容。对那些持宠而骄的员工要肯定他们为公司带来的利益，并给予他们应得的利益，但也要给他们讲明企业的规章制度。在制度面前人人平等，任何人都不能凌驾于企业的规章制度之上。

企业的执行力与制度是相互促进的关系，如果企业没有形成科学化、制度化、系统化的管理，还存在着“人情”现象，演讲师培训速成方法，会直接导致企业的执行力差，企业也会陷入被淘汰的厄运。

在企业中，当执行遇上人情的时候千万不能“手下留情”，而应该以铁的纪律、严格的制度要求每一个执行者，这样才能使企业逃离“人情”的怪圈。

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