人才派遣，又称人才租赁是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

分类

1、完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，软件人才派遣服务公司，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，软件人才派遣哪家好，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系，下面就由博扬信息技术来简单介绍一下吧。

1． 完全租赁 由派遣公司承担一整套员工租赁服务工作。

2． 转移租赁 有人才租赁需要的用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3． 减员租赁 用人单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4． 试用租赁 用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，温州软件人才派遣，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

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