罚不重不足以服众，是劳动合同法颁布实施后人才派遣用工不仅没有得到有效规制，反而出现人才派遣单位数量大幅增加、人才派遣用工规模迅速扩大情况的主要原因之一，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

这一点在关于人才派遣单位的规定中体现得尤为突出。

现行劳动合同法有关人才派遣法律责任的规定是第九十二条。该法条是这样规定的：“人才派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，IT人才派遣 怎么样，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，人才派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

近年来，劳务派遣业务因其突出的优势出现了火爆局面，但与此伴随的是劳务公司隐患的频频出现.例如：劳务公司市场鱼龙混杂等，下面博扬信息技术将为大家简单讲一讲吧。

1、劳务公司不符合经营劳务派遣业务的条件；

2、是否具备合法资质，由其提供的派遣劳动力也不符合法律规定，长春IT人才派遣，甚至惹祸上身引起法律纠纷。

3、劳务公司劳务派遣的执行团队不够专业，劳务派遣不及时，派遣劳动者素质较低以及服务质量不高等拉低了用工单位的效益。

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