教育的方法

通常所说的教育，都是指校园教育，具有通用的区域或国家标准教材，初中毕业去什么学校，有特定的教师，进行课堂口授讲述，辅之以板书和作业，初中毕业能去哪种学校，结合测验、抽查考试、期中和期末考试，加上升学考试，再进入职业生涯。　在信息化发达的今天，先进的教育，已不会再用私塾和一对一这样的落后的、高成本的、低效率的教育手段了！　互动、快乐、学校特定和学生课程等都是比较先进的教育技术手段，至于案例教学，则是职业教育中比较成功的手段。　借助信息化，把教育中可能遇到的种种技术和管理问题，更加准确地描述，让更多的人才在先进的教育技术条件下，更快的、更多的、一生学习接受科学知识和物质财富。

高技能人才评价
高技能人才评价跟不上社会需要，影响高技能人才的成长。用人单位普遍反映，初中毕业，许多劳动者在企业工作岗位中，技能已经达到高等工以上水平，但由于评价工作没有及时高技能人才跟上，不能被认定相应的职业资格，其能力和才干没有得到应有的体现，成长受到制约，积极性、主动性和创造性受到严重影响。 高技能人才评价质量不高，影响评价工作的科学性、规范性和权威性。一些地区、行业的鉴定机构存在严重的质量问题，造成鉴定质量“假、次、低”，即以假乱真，以次充好，以低顶高。鉴定工作的质量问题直接影响到高技能人才的社会声誉。 高技能人才评价与培养、使用、激励等环节没有形成有效联动，初中毕业就读哪些学校，导致评价难以发挥应有的作用。高技能人才评价应该作为岗位使用与待遇的依据，并能够引导劳动者参加培训，提高技能。但在实际工作中，评价工作还没有发挥应有的作用。
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