劳务派遣前：用人单位需设立专门机构负责这部分员工繁琐的日常人事管理工作，造成了人、财、物的浪费，加大了管理成本。

劳务派遣后：派遣公司全权负责派遣员工的日常人事管理工作；派遣员工劳动合同到期后，劳务派遣劳务承包，公司将根据用人单位的需求，负责派遣员工合同的终止或续签工作。

劳务派遣的用工方式，使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。

降低企事业单位的用人风险，减少用人单位的人事(劳动)纠纷?

（1）用人单位“用人不管人”，山东劳务派遣，人才“包退包换”，劳务派遣与业务外包，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，增减人员或更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷；?

（2）用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系，派遣员工对用人单位的日常考核有分歧，可以通过派遣公司统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣员工发生不必要的人事纠纷。??

劳务派遣用工方式，可以提高企事业单位人力资源部的工作效率?

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