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招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试1题有何规律可循，又当如何解呢？

一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试1题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试　

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招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘

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