什么是比较正规的拓展训练

拓展训练是否正规，主要是看参训学员是否能从中得到收获，不仅仅是简单的团队融合。实际上每一个拓展项目都有其相对固定的希望参训人员从中体会的突破自我，团队管理，沟通，决策，创新，执行力等各方面的知识。 标准的拓展训练在进行了项目体验后，必须有的一个环节就是团队回顾，由培训师带着大家对刚刚参加的项目进行回顾、分享和总结。

1、老师在组织工作中井然有序并能给您以安全感

2、老师能启发您思考，并使团队成员分享训练体会

3、老师能将课程内容与您工作/生活角色的要求相联系

4、老师的风格、方法有助于我的学习

5、老师能使学员在参训过程中保持学习热情

6、老师能有效地表达课程中涉及的理论与概念

户外拓展对于企业的重要性

希望还会有人关注户外拓展这个话题，作为参加过数次拓展活动后，开始跨行从事这行的人，我想客观的说一些个人看法。

本人典型工科女，头份工作也是妥妥的工程类活计，由于单身多年，大把时间无处消磨，就爱上了旅行，从传统的旅行（扎堆的景点）慢慢地到徒步高原这种户外运动，且不说看到的风景有多大不同，就个人体验来说，后者更能激发本人对户外的热爱，对生活的热爱，对大自然的热爱。所以，有空没空就背包走一圈，加上对工程类千篇一律工作的厌恶，我就一头闹热的扎进了户外圈。

户外行业说起来笼统，但是还是能够细分出很多不同的，拓展、登山、露营、徒步等等等等（刚进圈一个月，还没了解足够充分，后期补充），建宁户外拓展，但是，由于“城市让生活更美好”，很多人得空的时候，更乐意去超市，游乐场，时间多了，去些度假区，旅游景点等，而不乐意深入走进自然，与天斗，与山斗，与海斗（毕竟也存在一些安全风险）。所以这就造成了这个行业的狭隘。

市场经济竞争激烈，成功学猖獗，各种行业，所有公司都急需大量人才，精英团队，从公司角度来说，为了结合公司的战略发展，培训工作任zhong道远但又得快速有效率，而从员工角度来说，传统培训方式的投入产出低，且无趣，那么多样性、趣味性的培训是员工乐于接受的了。

所以，户外与培训结合起来了，叫体验式培训，叫户外拓展，叫团队建设。这样的方式，结合了福利旅游和培训，我相信任何一家有远见的企业都不会排斥这样的方式，这也是户外拓展单位如雨后春笋般存在的原因。

本人之前单位是一家500强的外企，HRD乐于将福利和培训放在一起，既可以一起玩玩看看，体验不一样的，也可以从拓展游戏中分享出很多团队要素。我参加过很多次这样的拓展活动，非常非常喜欢这样的方式，寓教于乐，通过游戏的方式明白了很多团队沟通、团队融合的必要性。此外，我在参加新员工OJT培训的时候，我认识了很多同事，这为我以后的工作打下了坚实的基础。

当然，拓展单位有好有坏，一个有魅力的讲师非常重要，不排除一些拓展单位浑水摸鱼，气氛搞不起来，各种乱七八糟，直接让人懒得吐槽。但是市场上也有很多靠谱的拓展单位。

但要真的说，参加完户外拓展就真的改变了团队，那是不可能的，一个团队的好坏还是在这个团队的领导手里，不在拓展形式上。但，户外拓展真的是有利于团队建设的。

以上是本人的一些观点，有点啰嗦。最后再说一点，选择一家靠谱的拓展单位，是非常重要的。我在国宝众诚户外拓展运动，这家单位很靠谱，你可以百度搜索，也可以在朋友圈问朋友。

 趣味运动会以“运动、健康、快乐”为主题，变“竞技”为“娱乐”，改“精英展现“为“全员参与”，合理设计的比赛项目，能让参赛者在比赛中感受运动的竞技性，更体会运动的趣味性。

     一直以来，除了工作，应酬和生活的琐碎事情占了我们大部分的时间，得到室外锻炼的机会也随着年龄的增长二越来越少。因此，大力开展趣味体育活动，为广大员工（职工）搭建一个参与运动、强身健体、享受快乐的舞台，户外拓展机构，让单位、企业的人员在紧张的工作生活之余体会到运动快乐，在体育娱乐活动中，不断培养良好的意志、品德，增进彼此间的友谊。

运动场上气氛热烈、人声鼎沸，运动员们更是能尽情宣泄着自己的激qing，通过个人项目展示自己的运动特长、通过集体项目感受团结的力量和运动的快乐。 因此，大型的趣味活动不仅丰富了职工的业余生活，还促进了大家相互间的交流，增强了团队意识和荣誉感，形式简单却意义深远。 趣味运动会的特点是全民参与，个个上阵，男女老少都适宜；以巧取胜，户外拓展训练，比技艺，比才智，弱可胜强，女能胜男；运动中“乐”，企业户外拓展，“乐”在活动中，趣味性强。通过运动会还能融洽干群关系，和谐同事关系，增强集体观念，大有裨益。

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