广州菲凡人力资源有限公司，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

只要你足够的优好才能踩得越高

   在当今，优能代表一个人的扩大能力和朋友的喜爱能力。那么在根据自己的遭遇和不努力状态中即使有再多的朋友，而且只要在有困难之时，朋友都未必是能帮助的。所以一个人的堕落或者是持续糟蹋自己不成才的过程中，朋友都会远离也会看不起。在如今如不努力到优地步，在社会立足都会产生淘汰赛。所以只要让自己足够优才能让自己踩得越高，登得也越高。

     第1：有力量的社交范围

     说明对于一个人只要把自己促进足够的优，才能加深自己的交朋友资源而可靠性，所以在社交过程中都是以平道而平等的优人才对待，是可扩大了自己在社交过程中能促进更加多文化知识和认知学历的重要性。是可增加了自己所能学到了知识而成长自己。

     第二 ：说话的权利也会增大

     对于只要让自己足够的优，也是能促进了自己在社会的立足地位和社会的接耐性，那么在不断的扩大自己学习到知识，在社会上的有利使用中，是能加深了自己被社会上的认可，也是能促进了自己的位置加高。而且不管是处在哪都是有拥自己能说话的权利。

     第三:尊重的程度

     在外界，人不尊重人不是说只是看在一个语言就能突出人的素养问题，而是在采用不同的表现中能得出是否取得尊重，所以在于一个人的优程度，而不断的在优化自己的行为过程中，对于优人者也是能大大取得别人的尊重和平等对待还有别人的喜爱。

对于优员工和普通员工的区别在于哪？

  公司的职位所招聘的员工，而所在的职务期间，对于做事的表现力都会有根据区分为优员工和普通员工，因为在对于公司的发展情况中都是从公司所做事的突出能力，不仅员工的学习成长有帮助，而且对于猎头公司的发展也是有极大的优势。所以根据公司上司所定义评为的优员工和普通员工，那么他们的区别是在于哪呢？

      第1：对待问题解决办法

      在工作中常常都会发现各种各样的问题，对于问题普通员工常常都会以抱怨的态度去对待，而是没有想办法去解决。那么优员工都是以冷静的分析原因，并以思考问题的解决性或者是通过多种手段去解决，反而还慢慢的学会一个人解决事情的方法。

       第二：工作的重点中心

       在对于工作期间，处理方式会有不同和办事的规律也会有所差别。那么对于普通员工是属于工作杂乱。很难搞得清楚工作的核心内容，而且工作会经常觉得是手无失措。那么在优员工在工作时，是有定期的规划好工作计划。要找准工作核心内容，即使再多的工作忙起来也是属于井然有序。

       第三：下班的时间

       而对于下班每个人都会想是可以属于自由放松时间了。但是在优员工的下班时间是充实自己，抽出时间回顾今天一天的工作内容。并且还要规划好第二天的工作内容，即使有不足的也要及时处理好。而在于普通员工的下班时间是处于在玩手机、打打游戏。通过娱乐度过一段美好时光。

       所以，在一个公司的普通员工可不要说羡慕优员工的高薪收入，可要知道每个优者在背后的努力和积累到的学习经验。才慢慢成就有这样的成绩。所以普通员工的羡慕之心不妨也可以跟着优员工的努力走下去。

  广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

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我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

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   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

震撼职场的十一个寓言故事

(一)

一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干了，你必须坐(做)得非常非常高。

(二)

一只火鸡和 一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答道，“那里面充满 了营养。”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第1个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期 后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。

这个故事的寓意是……牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。

(三)

一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻冰硬了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在 它身上。冻冰硬的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的 猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，番禺猎头公司，并将它给吃了!

这个故事的寓意是……

1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。

3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴!

说下成功就业的3大的法则有哪些呢

心态法则  

对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。    

小 毛驴的犹豫。 许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道 吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规 律。    

总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。    

观念法则    

看重工作发展前景胜于薪水。 随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。    

先就业后择业。 尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，番禺猎头公司服务，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以，“先就业后择业”观念正开始流行。    

选择其他个人发展形式。 例如潜心学习，准备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国；自主创业，筹备资金创办公司；做自由职业，番禺猎头公司电话，即SOHU一族。    

追求热门不如看好潜力。 尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，许多人开始将目光转向、环保、保险等潜力行业。

行为法则    

“大格局”思考。 再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是，运用你最强的欲望、可靠的精力，改变你人生的方向。    

要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时，大学的老师会对你说：如果你理想的职业没办法找到，那么，你就要问自己是否愿意自己创业。这有一个好处，搞清楚自己想干什么。    

保持平静、准备逆来顺受。你照常上班，沉着应对你的同事，并且尽量服务于他们，即使一时无法跳槽的，你也可以将压力减到低程度，并保留可贵的精力。    

采访各式精彩人物。先找出从事你心目中理想职业的人，问他们是怎么走过来的，现况又如何，这有助于理清你心中的“理想职业图”，也有可能结交几个助你上进的盟友。    

丢弃“我家是蓝领层”的悲情。你没上过哈佛，照样可以上图书馆、上互联网、使用电话，建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。

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分享较强的心理素质有什么好处呢？

对于在电销的行业中，就需要较强的心里素质，因为在销售的过程中，可能会被客户经常拒绝你的需求，那么就需要拥有激情和年轻的心态，这样才能增加了在工作中更加容易胜任，就不会那么容易消灭了你对工作的热情和兴趣了，下面，我们跟着专业猎头公司一起来看看吧！

 第1：随机应变的能力

 猎头公司对于在电销的职业中，都需要掌握不同的聊天技巧技能，这样才能更加有把握来推销公司的产品供应给客户，所以一个人也需要较好的口才，通过了不同的应变能力，加快自己融入到工作职位。

 第二：沟通协调的功能

 对于在管理级别的人员中，也需要有耐性和温和的性格，这样能加快了在工作中更加容易解决，对于在上司交代的工作中能促进了不同的协调方法快速的解决优势。

 第三：坚强乐观心态

 猎头公司对于在猎头的工作，就需要有一份耐心，这样在执行工作的过程中才能心平气和的解决，减少了在工作中发生协调不愉快的情况出现，加大了电销工作更加有热血澎湃工作姿态。

猎头公司为你讲下：关于提拔有哪些流程呢

通过了在企业的管理模式中，可通过了在平时观察和业绩显示成绩中，就可以在公司中挖掘更有实力的员工，所以在内部人员的提拔可通过了候选或者工作经验等各方面进行海选，这样能促进了企业管理更加有序的优势，加大了管理职工中更加有规律的发展趋势。

  1 考察海选方法

 广州猎头公司对于在工作组织活动中，根据了分配人员的任务，到时候统一查看完成时间和完成业绩，通过了在积极上进的服务工作心态中能提高了在工作中处理事情更加完善化的优势，加大了在配对的详细流程中更加自觉性。

 2 团队意识力强

 在职业生涯中都需要开展长远的发展模式，对于在新领域中更加要实行人员调动的安排，这样能增加了在工作中不会出现空缺的情况出现，加快了在工作每项都能有效率完成，凝合了团队较强的组织能力。

3 专业技能特长

 广州猎头公司对于每个员工中都有一项专业的技能特长，这样能给公司创造了很多利润的空间，加大了在出色的管理人员中展现了领导能力，带动了下属工作更加激情四射。

菲凡猎头(图)-番禺猎头公司服务-番禺猎头公司由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支敬业的员工队伍，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。菲凡猎头——您可信赖的朋友，公司地址：广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室（厦窖地铁B出口），联系人：余小姐。