工作服制作时的色彩主要考虑的心理性和生理性两个方面：

      1、色彩的心理性代表的是一种联想与情绪体验，如田径运动员穿上色彩较为显眼的服装之后可有效帮助他们达到自己的状态，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，纯色的暖色系，这样可有效指引人们用餐过程中心情的愉悦与其良好的食欲。而科研人员经常穿着的灰色或是白色服装，似乎在表示着其工作过程中的认真专一与单调性。总而言之，这些色彩在心理方面也更加强化了人们的职业氛围，同时也无形中规范出一种职业需求。

      2、其中生理性所代表的是我们所选择的色彩，对于人们的生理神经系统的刺激，色彩上的鲜艳或是灰暗，明亮或是暗淡都可能会对其穿着者造成一定的心理情绪，比如疲劳感、单调感、烦躁感和兴奋感。就行业而言，其色彩设计追求一种宁静，安详与干净的气氛，如浅粉或是白色。上一条：企业员工对工作服提出了更高的要求      

三要素决定定做工作服装质量好坏

其实在服装定制或是工作服定做过程中看工作服装质量是不是做的好，除了看上述的因素之外，还要看其它的因素。首先要看服装的面料，结婚西服定制多少钱，款式和面料之前往往有着非常密切的联系，有的服装款式不是什么面料都可以适合来做。如果选择的面料不正确，那么做出来的服装往往会有形似而神不似的味道，另外面料质量的好坏也是工衣定做质量好坏的重要判断标准，很多的企业在定做工作服时，穿在员工身上不久便会起球、掉毛、掉色或变形等情况出现，那么这种情况下，既便是做工再好的服装也称不上是一件好衣服。

      其次定做服装优与劣还要看服装的板型。什么是板型？板型就好比是一个人的身材，定制西服要多少钱，如果比例不协调，那么就会给人以美的感觉。同理，服装的板型也是如此，西服，如果定做工作服在生产制作之前板型如果不好，那么再好的做工、再上乘的面料都是白忙活，做出来的服装也不会有好的上身效果。板型可以说是一件服装的灵魂，这就要求服装制板师的经验丰富和眼光独到。服装在一开始制作时的一个环节纸样制作时，尺寸该多的地方不能少，该少的地方一定不可以多，这样定做出来的服装才会合身，西装定制厂家，上身效果才会好。现实中我们见过不少做工非常精细，但是不管穿到谁身上都显的臃肿、无形服装。       所以说我们在判断一件订做工作服装制作质量好与劣时，要综合考虑以上三个方面因素才行，只有三个方面都完美才能算得上一件质量过关的服装。当然对于一些不懂得服装生产工艺外行人士来说，要用后面两个标准来判断似乎有点困难，也不太现实，那么小编教大家最简单的方法就是拿起厂家制作好的服装来试穿一下，看上身效果怎么样就知道了。

哪些企业需要设计定制专属自己企业的工作服？

1.有自己企业使命的公司要有自己设计定制的工作服；

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