厂商 ：常州派欧企业管理咨询有限公司
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商品详情描述
一、课程对象：
组织中的所有企业员工
二、课程简介：
在一般企业中，尤其是企业成熟发展阶段，常常会出现这样的现象：当新人成为了“老人”，固定的岗位做了很多年，工作内容已不再陌生，工作热情开始降温；或者是长时间满负荷工作，缺少充足的休闲娱乐,整日萎靡不振，工作效率直线下滑……
虽然每年都有带薪的年假，但常会因工作繁忙而无法休假，或是跟随旅游团感受旅途的劳顿，更有甚者足不出户补足睡眠……
如何在企业经历了稳定发展后重新点燃员工的工作热情，提高工作满意度?
如何帮助疲倦的员工缓解压力，增强整体作战力？
三、培训目标：
A． 释放工作压力、调节心理平衡；
B． 体验返璞归真、锻炼坚强意志；
C． 积累共同经历、增进彼此了解；
D． 焕发工作热情、提升竞争能力；
四、精心设计
户外休闲拓展将根据企业个性化的需求精心打造，攀登自然岩壁、野外定向跋涉、露营、高空垂直下降，每一个项目都会让你更加贴近自然、感悟生活，在与自然困难的较量中，不断磨练自我的意志，共同患难的短暂经历，使你感受到战友般的情谊，同时积极倡导环保--留下的是脚印和笑声，带走的是照片和记忆。快来参加拓展训练的又一体验吧！
——老A拓展培训机构拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，为企业的团队建设提供了良好的方法，通过拓展训练，参训者可以认识自身潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更为融洽地与群体合作，让企业团队团结的更紧，走的更稳。
随着现代社会竞争的日趋白热，在实际工作中，势必对企业员工的素质提出更高要求。不仅要有杰出的工作技能与优良的业务素质，更应意志坚强，积极进取，兼具健康的心理素质与良好的组织协调能力。这些都需要在实践中强化培训，因此对企业员工素质的拓展就显得格外重要。它不仅是一个企业进步的源泉，对于员工自身的发展也有着深远影响。
一、有效提升员工素质
任何一个优秀的管理者都不会忽视对员工的素质培训，进行拓展训练无疑是最为行之有效的手段之一。拓展培训不仅可以帮助员工充分发掘自身潜能，进而在工作中准确定位，实现其自身价值最大化，更有助于增强员工凝聚力，最终推动整个企业的成长发展。
二、合理优化企业性格
杰出的的企业犹如伟人，同样具有强大的性格特征。这种性格渗透到企业运营管理的各个层面，直接决定了企业的内部结构与外部形象。企业性格主要取决于员工感受与股东情绪，因此企业文化部门应注意引导与管理企业性格，针对企业所处的不同生命周期阶段制定行之有效的拓展培训。毫不夸张地说，员工情绪塑造企业性格，而企业性格决定企业命运。
三、改善企业内部管理
当今时代已不再适应“理性经济人”人的假设，现代管理要求企业不能一味“制度管人”，而应充分考虑员工作为“社会人”所衍生的自尊感，归属与爱的需求，以及自我实现的价值渴望。员工素质拓展训练正有助于打破企业僵硬的管理模式，培育更加健康与温情的内部关系，进而增强团队的稳定性与向心力，为企业赢得竞争优势。
四、强化企业战略优势
海尔集团总裁张瑞敏曾说，经济竞争的最高层次应是文化的竞争。拓展培训能够够为企业引进一种极具竞争力的文化资源，又因其实施准则不同而具有独特性，从而成为企业的精神品牌标志。同时这又是一个潜移默化的长期过程，它所倡导的团队协作，沟通创新及自我完善超越等精神理念渗透于特殊培训课程的每个环节，给员工带来强烈震撼的同时，更能重塑员工的价值信念，影响组织决策，最终形成特色拓展文化，完善企业性格，从根本上激活企业的生机与活力，深入强化企业的综合素质与竞争优势。
组织中的所有企业员工
二、课程简介：
在一般企业中，尤其是企业成熟发展阶段，常常会出现这样的现象：当新人成为了“老人”，固定的岗位做了很多年，工作内容已不再陌生，工作热情开始降温；或者是长时间满负荷工作，缺少充足的休闲娱乐,整日萎靡不振，工作效率直线下滑……
虽然每年都有带薪的年假，但常会因工作繁忙而无法休假，或是跟随旅游团感受旅途的劳顿，更有甚者足不出户补足睡眠……
如何在企业经历了稳定发展后重新点燃员工的工作热情，提高工作满意度?
如何帮助疲倦的员工缓解压力，增强整体作战力？
三、培训目标：
A． 释放工作压力、调节心理平衡；
B． 体验返璞归真、锻炼坚强意志；
C． 积累共同经历、增进彼此了解；
D． 焕发工作热情、提升竞争能力；
四、精心设计
户外休闲拓展将根据企业个性化的需求精心打造，攀登自然岩壁、野外定向跋涉、露营、高空垂直下降，每一个项目都会让你更加贴近自然、感悟生活，在与自然困难的较量中，不断磨练自我的意志，共同患难的短暂经历，使你感受到战友般的情谊，同时积极倡导环保--留下的是脚印和笑声，带走的是照片和记忆。快来参加拓展训练的又一体验吧！
——老A拓展培训机构拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，为企业的团队建设提供了良好的方法，通过拓展训练，参训者可以认识自身潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更为融洽地与群体合作，让企业团队团结的更紧，走的更稳。
随着现代社会竞争的日趋白热，在实际工作中，势必对企业员工的素质提出更高要求。不仅要有杰出的工作技能与优良的业务素质，更应意志坚强，积极进取，兼具健康的心理素质与良好的组织协调能力。这些都需要在实践中强化培训，因此对企业员工素质的拓展就显得格外重要。它不仅是一个企业进步的源泉，对于员工自身的发展也有着深远影响。
一、有效提升员工素质
任何一个优秀的管理者都不会忽视对员工的素质培训，进行拓展训练无疑是最为行之有效的手段之一。拓展培训不仅可以帮助员工充分发掘自身潜能，进而在工作中准确定位，实现其自身价值最大化，更有助于增强员工凝聚力，最终推动整个企业的成长发展。
二、合理优化企业性格
杰出的的企业犹如伟人，同样具有强大的性格特征。这种性格渗透到企业运营管理的各个层面，直接决定了企业的内部结构与外部形象。企业性格主要取决于员工感受与股东情绪，因此企业文化部门应注意引导与管理企业性格，针对企业所处的不同生命周期阶段制定行之有效的拓展培训。毫不夸张地说，员工情绪塑造企业性格，而企业性格决定企业命运。
三、改善企业内部管理
当今时代已不再适应“理性经济人”人的假设，现代管理要求企业不能一味“制度管人”，而应充分考虑员工作为“社会人”所衍生的自尊感，归属与爱的需求，以及自我实现的价值渴望。员工素质拓展训练正有助于打破企业僵硬的管理模式，培育更加健康与温情的内部关系，进而增强团队的稳定性与向心力，为企业赢得竞争优势。
四、强化企业战略优势
海尔集团总裁张瑞敏曾说，经济竞争的最高层次应是文化的竞争。拓展培训能够够为企业引进一种极具竞争力的文化资源，又因其实施准则不同而具有独特性，从而成为企业的精神品牌标志。同时这又是一个潜移默化的长期过程，它所倡导的团队协作，沟通创新及自我完善超越等精神理念渗透于特殊培训课程的每个环节，给员工带来强烈震撼的同时，更能重塑员工的价值信念，影响组织决策，最终形成特色拓展文化，完善企业性格，从根本上激活企业的生机与活力，深入强化企业的综合素质与竞争优势。
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