武汉锦绣人才派遣服务是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系后，派往用人单位完成约定工作内容而形成的三方劳动者关系，是人力资源外包的一种用人形式。

　　派遣服务最显着特质就是——法定雇主与用工单位分离。劳动关系转移

　　服务内容

　　1、员工招聘/录用:锦绣劳务派遣根据委托单位需求，利用现有人才库储备及丰富的社会资源，积极全面寻访所需人才，通过笔试、面试等考核方式为企业招聘到最合适的人才。

　　2、员工劳动合同签订锦绣劳务派遣作为法定雇主，与员工签订劳动合同，在法律上与员工建立劳动关系，而用工单位则只须负责派遣员工的工作管理。

　　3、派遣员工岗前培训锦绣劳务派遣根据用工单位的岗位需求，对派遣员工进行岗前技能培训以及工作道德培训，帮助派遣员工迅速适应岗位的需求。

　　4、社会保险/公积金办理锦绣劳务派遣在社会保险及公积金代理中拥有丰富的经验，能迅速为企业或者个人办理社会保险和住房公积金等业务。

　　5、工资资金发放锦绣劳务派遣代发员工工资并扣除代缴个人所得税。

　　6、劳务纠纷处理锦绣劳务派遣经过长期的人力资源管理实务，在各类劳动法律文书、劳动关系纠纷和争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧，能够为用工单位、员工提供合理有效的建议和解决办法。

　　7、户口/档案管理锦绣劳务派遣在户档管理业务中拥有丰富的经验，能迅速为符合条件的企业或个人办理人事档案保管转接手续。

　　8、员工娱乐组织锦绣劳务派遣为员工组织相关娱乐活动，丰富员工的精神生活，增强企业的凝聚力。

　　服务特色

　　1、解决客户灵活用工，解决劳动用工结构限制。

　　2、帮助部分客户解决人事编制限制。

　　3、降低直接劳动纠纷风险。

　　4、摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务。

　　5、可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包（如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）。

　　6、避免在劳动人事社保多个政府部门之间反复地奔波，省却大量的管理时间和精力，更专注于自身核心业务和核心员工的规划和发展。

　　7、帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作，大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。

　　8、方便快捷地办理各类证件、证明、手续等人事事务，大大缩短办理周期。

　　9、锦绣人力全国性的服务网络，全国各地的分支机构均可享受到统一标的服务

　　10、客户可享受到提供长期免费的劳动人事政策咨询服务。

　　服务价值

　　一、服务严谨：

　　-秉着切切实实为客户负责服务理念，实行最严格的专员管理制，实行零投诉管理制。同时也拥有完备的作业流程：首问责任制，实效制、岗位责任制、岗位过错责任追究制、定期回访、定期拜访制、会议联系制、零误差制等相关制度。同时客服人员都具备丰富的服务经验、良好的服务意识和沟通能力；对每个企业客户可以提供一对一咨询式团队服务，在全省拥有首个专业的人才客服中心及客户服务团队，实行链式服务和个性化服务，推行定期、不定期的电话回访。

　　二、系统管理：

　　通过建设专业的人力资源管理系统平台，用现代化系统管理软件，使得派遣员工以及用工单位足不出户就能在网上实时地查询工资、档案、社保等相关情况，同时更有湖北省首家HR俱乐部，为用工单位HR和派遣员工提供良好的学习、沟通、交流平台，俱乐部以传播知识、分享经验、信息共享、资源整合为己任，每周四、六定期进行请业内专家举行HR课程培训和专题沙龙，通过为HR专业人员搭建的交流与学习的平台，培养与发现现代人力资源管理的专业人才，从而推动整个人力资源行业的发展。

　　三、VIP服务：

　　锦绣人力推出的VIP服务，即精品服务项目，严格实行项目细分服务和链式跟踪服务，努力是实现从被动服务向主动服务、从间接服务向直接服务的跨越，大力推行从过程到全程，从短期到长期的优质跟踪服务，以保障广大用工单位和人才的根本利益。同时在贵司容许的情况下，我们会派客服专员进入贵公司的人力资源部，接受所有的人力资源日常的相关工作。

　　四、法律咨询：

　　锦绣人力有专门的法务部门，专门为用工单位提供快速、及时、专业的劳务纠纷案，同时锦绣人力聘请了武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学的法学院的博士后、教授作为公司的法律顾问智囊团，该法律顾问团在劳动法学科内最具资历的精英人士。锦绣人力能够及时、有效的预防和解决劳动纠纷的方案，能全方位为客户提供各类人力资源、劳动社会保障、法律政策等咨询，处理劳动人事争议。