精准对话人才，颠覆传统招聘形象，开启个性化招聘模式，爱车让招聘更专业。

1、招聘：根据用工单位提出的人力资源需求，通过多种有效的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募用工单位所需人员的人力资源服务。

2、人才测评：通过一系列科学的手段和方法对招聘人员的基本素质及其绩效进行测量和评定。

3、背景调查：对招聘人员进行背景调查及家访，确保招聘人员的信息可靠度。

4、保证期：向用工单位提供一个月保证期，如推荐人员在一个月内不符合要求被退回，在此期间则及时无偿提供其他人选。