建筑劳务公司派遣相关的规定和标准

在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者支付劳动报酬，其标准不低于劳务派遣单位所在地人民的政府规定的很低工资标准。

1、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

3、在劳动者被跨地区派遣时，用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，符合用工单位所在地的标准。

4、用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利。

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

6、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

7、支付加班费、绩效奖金，提供与用工岗位相关的福利待遇。

8、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

9、用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派谴劳动者再派遣到其他用人单位。

10、用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利劳务派遣合同必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

建筑劳务分包的作用有哪些

1、完善相关的配套法律法规建立健全相关的配套法律法规是规范建筑劳务用工、建立建筑劳务长效管理机制的首要任务。国家和地方各级政府要完善相关的法律法规，明确建筑劳务分包企业的法律地位，使建筑企业的劳务市场交易、政府的市场监管有法可依。

2、建立和完善建筑劳务分包有形交易市场

1）创建交易平台，提供劳务分包信息。通过建筑劳务分包交易市场的建立，重庆建筑劳务分包公司，为施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业与建筑劳务作业人员提供各种信息服务，包括劳务需求信息、劳务队伍信息、政策法规信息、工程承发包信息、劳动力价格信息等。为总分包企业和劳务作业人员提供更好的服务，改变目前“有市无场”的局面，为交易双方搭建良好的交易平台，促进交易行为的发生，使总分包交易行为规范化、透明化。

2）实现劳务分包企业的市场准入和有效监管。一方面要规定劳务分包企业必须在交易市场进行资质登记备案，淘汰那些无资质的“包工头”式零散用工，超资质承包工程等行为，严格了市场准入管理。另一方面要求总包企业必须使用在交易市场进行资质登记备案的劳务分包企业，重庆建筑企业劳务分包，防止劳务分包企业的垫资、施工企业的任意压价、拖欠劳务费等扰乱建设市场秩序的行为。

3）保护农民工的合法权益，避免拖欠工程的款项。对于那些没有对农民工进行专业技能培训、安全知识教育的劳务分包企业，由于不符合资质规定，便不能够在劳务分包市场进行备案登记和交易，不能够承接劳务分包合同，这就从源头上保护了农民工的合法权益，同时也减少了工程的质量和安全隐患。

3、加强对建筑劳务市场的监管

1）严把市场准入关。要明确规定劳务分包企业从事分包施工活动必须进入分包工程交易的中心进行备案，总包与专业承包企业在从事施工过程中都必须使用符合要求资质的劳务企业，重庆建筑劳务分包资质，同时也应引导总包企业及专业承包企业尽快实现两层分离。

2）严厉打击违反法律违规行为。严厉打击劳务分包不使用有相应资质的劳务企业，将劳务作业分包给没有资质或低资质的违反法律的用工行为。

3）建立工程信息管理制度。对工程建设信息实行网上公示制度，对工程名称、工程承包内容、工程工期、工程所要求资质等级的劳务企业等信息进行登记备案，可通过该制度重点审查劳务企业是否具备相应的劳务资质要求，重庆建筑劳务分包，劳务作业人员是否获得、具备相应的上岗资格，劳务作业人员数量及工种配备是否能够满足工程建设要求要求等，实现对工程承发包双方的动态管理。

4、建立健全建筑劳务分包服务配套机制

1）加强劳务基地建设，促进劳务输出。政府部门要选择劳动力资源丰富、具有建筑业传统特色的城市和地区，发挥本地区的工种优势，加快建筑劳务输出基地建设，促进劳务输出，实现农村剩余劳动力向建筑劳务的有序有效转移。

2）完善建筑劳务培训和技能签订体系，提高劳务输出质量。要大力加强农民工技能培训，对进城务工知识、法律法规、安全知识进行引导和教育，提高农民工的整体素质，提高工程建设质量，降低工程安全隐患。

3）其他一些配套机制。简化建筑劳务分包企业资质的审批程序，可结合本地区的实际情况，将资质的审批权限适当下放，简化审批程序，随到随批，为劳务企业的发展提供便利条件。根据劳务分包企业处于培育建设阶段，可给予这些企业一定的税收方面的优惠和扶持。

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