劳务派遣合同必备知识——劳务派遣合同—种类

劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同

无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，劳务派遣知识，而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益，劳务派遣，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。

劳务派遣能解决哪些问题？（四）

五、解决用工风险问题

　　最近两年，日照劳务派遣公司，很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。例如工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管风险。

　　日照劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，我们可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，蕞大限度的帮助客户降低用工风险。

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