企业为什么运用人力资源派遣服务？

减少人员贮藏，下降固定人工本钱；

避免了解雇费用的开支；

运用劳务派遣，可以避免斡旋于日益凌乱的政府规矩和要求，节约处理本钱；

下降人力资源处理本钱和原则本钱，下降产品本钱，前进竞争力；

劳务派遣手续怎样处理

用人单位与劳务派遣安排签定《派遣合同》。在两头遵循国家《劳动法》的前提下，天津劳务，明晰劳务派遣职责义务劳务派遣安排与劳务人员签定《劳动合同》。

按照《劳动合同处理办法》，与一切劳务人员签定《劳动合同》，民工劳务派遣，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

实践用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明晰两头的劳务联系及所从事作业岗位职责的具体要求。

依据订单或时节的需求，活络调整工人数量和工种；

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，劳务派遣公司，如何区分劳务派遣与劳务外包，劳务外包，如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。我们结合法律规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：

1、  法律适用不同

2、对劳动者的管理权限不同

3、劳动风险的承担不同

4、用工风险的承担不同

5、经营资质要求不同

6、会计处理不同

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