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诚然，胶印软片有着采购方便、经济、供货及时等一系列优点，且工艺条件也相对成熟。但是，胶印软片有一个致命的弱点：表面过于光洁。

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感光树脂柔性版在光聚合反应过程中会释放出一定数量的氧气（物理化学机理属专利范围，恕不公开），只有磨砂软片可以将这些氧气顺利地引导出去，使得软片与版材仍保持等应接触，精que地转移影像。与此相反，胶印软片表面光洁，不能将氧气顺利地导出，导致软片与版材之间的间隔变大，引起图像变形、图文变粗、模糊等故障。有些制版操作人员采用撒爽身粉的办法，一定程度上缓解了这些问题，但是同时也导致透光率下降，增加了底片的云雾度。

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正确看待员工“跳槽”现象，一般说来入快印行业3年以上跳到其他行业的代价会很大，“槽”无外乎在这个圈子里，因为别人工资高出了30%，或因为别家提供了更好的职位机会。我们要做的是让员工在企业内部“有槽可跳”，设定员工全职涯发展路线，通过能力提升、岗位晋升、轮岗、转店等方式为员工提供多个目标及岗位，在相应的序列里既有向上的通道，又可横向发展。

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首先是数字印刷。数字印刷虽然已经过近20年的发展，但在国内外所占的市场份额仍不高，最da的问题在于其优势尚未被充分发挥。数字印刷技术一开始就定位于传统印刷的替代技术，从而陷入了与传统印刷在成本、质量、速度和生产能力等方面纠缠不清的比较中，不断被计算着与传统印刷的临界点。其实，小批量生产采用数字印刷的根本原因是因为其快速的交货期和就近的服务地点；可变条码打印上是因为其可以更优质轻松地实现数据可变；机关文印更主要是场地和人员原因，而这都与几年前担心的成本、质量、速度等关系不大。

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