还有的领导纯粹是觉得你们拿着我的钱，我就得不轻易放过你们，下班了也得用用你们，这样我这工资钱才没白花，这种心理在作怪。

简单来说，提高白天工作效率，能工作时间完成的工作赶紧督促员工完成，尽量减少下班加班的情况，就能达到“事少”的目的了。

离家近这个就算了，天意难违。

起码做到以上两项，

多卖出多少衣服奖励大家去旅游哈！

同志们一听，来精神了，干！

完成了，领导一算，不舍得花钱了，悄悄的过去了，钱也没有，旅游也没有。

以后你再说给钱给旅游，谁还信啊。不信谁还干啊。

就是这样。不要脑子一热就奖啥，但是一旦开口，只要人家完成了，我答应的，赔钱我也奖你们。下回你承诺大家才信，才会为之努力。这不是双赢的事吗？

这么多管理者想要提高员工积极性，又不往深了想事情，想要通过搞活动，开大会，聊鸡汤，搞点花里胡哨的忽悠去提高积极性，这不是做梦呢吗。

都是千年的狐狸，真别搞这些低层次的事。

以上我说的这些，也没对老板有什么不利。

时刻记住社交法则-价值互换

观人，识人之所以必要，是因为我们需要社会活动，三才识人培训课程，为了规避风险和不必要的损失，我们或者说关注这个题目的人想提前知道对方的习性和底牌，这些自然是有意义的，但真正要牢记于心的，还是下面这句话：

接触任何人都要知道你能给别人什么，别人能给你什么，社交基于接等的价值互换。

你知道你能给别人什么，就能对他人的接近意图猜个七八成，就不会轻易被忽悠；同时你也会更有底气。

你知道别人能给你什么，青铜峡市三才识人，就不会出现无效社交，也会根据自己的所需主动提供相应的价值和诚意。

这样一来，你就知道无事的人，不是图你的钱，就是图你的色；你也知道你立足于这个社会是因为你能提供什么价值，对自己的定位更精准，就不会出现很多赔本儿的买卖。

同样，也不会成为伸手党，因为一旦你从他人那获取了什么，你就一定要还回去。

比如如果你学到了我辛辛苦苦码字出来的干货，除了收藏，你确实应该给个赞同，作为价值互换。

当你这样做了，甚至习惯这样做了，你会收获更多的尊重。

类别——人才——判别——性格——特长——魔心——死穴

勇士——帅才——方脸——外向型——攻占市场——虚荣心——色

仁者——将才——圆脸——中向型——人际关系——多疑心——情

智者——慧才——三角脸——内向型——战略指导——嫉妒心——钱

帅才的脸型基本是方脸，性格外向，典型红色性格，直来直往，敢打敢杀，历史人物如：韩信、项羽、成吉思汗，张飞等，跟这类人交往切勿绕弯子，说话一定要直接说重点。他们擅长攻杀市场，三才识人术，攻城略地。一个公司业绩起不来，极大可能就是缺少帅才。

帅才的魔心是虚荣心，喜欢逞能，三才识人怎么样，喜欢干别人干不了的事情，不为别的，只为征服。所以帅才需要有不断挑战自我的环境，一旦失去这样的环境，直接残废。例如，你给一个帅才安排一个文职工作，铁定离职。

三才识人术-高陵县三才识人-融心文化由河南融心文化传播有限公司提供。三才识人术-高陵县三才识人-融心文化是河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：郭老师。